No mercado brasileiro as empresas estão promovendo os seus analistas despreparados para cargos de chefias e criando sérios problemas na gestão de pessoas.

Um dos maiores problemas de produtividade que enfrento em consultoria para empresas de qualquer porte e estágio de desenvolvimento é a falta clara de estratégias de priorização.

Cada vez mais encontramos empresas preocupadas em construir equipes de alta performance. Hoje as organizações já entendem o resultado que uma equipe extraordinária pode trazer e o quanto isso impacta não apenas no lucro organizacional, mas também na motivação e retenção dos colaboradores que fazem parte dessas equipes.

Neste artigo, Tom Coelho discute o caso de três acidentes fatais e como eles estão relacionados ao egoísmo.

Neste artigo, César Ayer discute como os modelos mentais influenciam na relação do líder e seus liderados.

Há algo mais envolvente que uma investigação? Procurar dados e descobrir a triangulação entre eles? Ao fazer esse levantamento, nota-se que um resultado aqui é explicado por uma ação lá. Imagine, então, essa analogia aplicada ao RH! Este trabalho é o Assessment e é sobre ele que Marisol Lloriz falará neste artigo.

Neste artigo, o professor Luís Sérgio Lico analisa as falhas humanas e como os gestores devem lidar com elas nas organizações.