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Defensores da legislação dizem que ela é atual; detratores querem 'flexibilização' das normas.
Para entregar mais com menos recursos e atingir as expectativas dos negócios, executivos de RH afiam a tesoura e elaboram planos inteligentes para que a economia não comprometa a qualidade da gestão de pessoas.
O envelhecimento da população, por exemplo, trouxe mudanças significativas, despertando a atenção dos especialistas.
Mais de 70% das empresas esperam aumentar as transferências de curto prazo em 2013 e 55% pretendem fazê-las em longo prazo.
Após período de trainee, jovens profissionais sentem dificuldades para lidar com os novos desafios da profissão.
Pesquisa com 200 mil funcionários de empresas em 78 países coloca o Brasil na 70ª posição na fluência do idioma.
Mesmo que muitos gestores se atentam aos profissionais extrovertidos. Os tímidos estão ganhando cada vez mais espaço na empresa.
Um espaço para a troca de conhecimento em RH. Esse é o objetivo do Colabore Mais.
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