<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><atom:link href="http://www.lg.com.br/canais/feeds-rhmais" rel="self" type="application/rss+xml" /><title>LG Sistemas</title><link>http://www.lg.com.br/</link><description>Últimas do RH Mais - LG Sistemas</description><language>pt-br</language><copyright>Copyright 2011 LG Sistemas.</copyright><category>LG Sistemas</category><image><title>LG Sistemas</title><width>82</width><height>65</height><link>http://www.lg.com.br/</link><url>http://www.lg.com.br/images/logo_rss.png</url></image><webMaster>contato@agenciabamboo.com.br (Bamboo Brasil)</webMaster><item><title><![CDATA[Os 5 principais erros dos líderes novatos]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/artigos/os-5-principais-erros-dos-lideres-novatos</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/artigos/os-5-principais-erros-dos-lideres-novatos</guid><description><![CDATA[No mercado brasileiro as empresas estão promovendo os seus analistas despreparados para cargos de chefias e criando sérios problemas na gestão de pessoas.]]></description><category><![CDATA[Artigos]]></category> </item><item><title><![CDATA[Como o profissional sabe se possui as competências que a empresa espera dele?]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/como-o-profissional-sabe-se-possui-as-competencias-que-a-empresa-espera-dele</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/como-o-profissional-sabe-se-possui-as-competencias-que-a-empresa-espera-dele</guid><description><![CDATA[Segundo especialista, primeiro é preciso definir os conceitos; depois, observe seu trabalho e peça feedback]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item><item><title><![CDATA[A Arte de Gerenciar Funcionários]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/dicas-de-rh/a-arte-de-gerenciar-funcionarios</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/dicas-de-rh/a-arte-de-gerenciar-funcionarios</guid><description><![CDATA[Aprenda como tratar alguns tipos de funcionários existentes nas organizações ]]></description><category><![CDATA[Dicas de RH]]></category> </item><item><title><![CDATA[Iese lidera ranking de melhores escolas de educação executiva do Financial Times]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/iese-lidera-ranking-de-melhores-escolas-de-educacao-executiva-do-financial-times</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/iese-lidera-ranking-de-melhores-escolas-de-educacao-executiva-do-financial-times</guid><description><![CDATA[A escola de negócios espanhola Iese encabeça o ranking mundial de 2012 dos melhores programas de educação executiva de acordo com o jornal britânico “Financial Times”. Completam o pódio a francesa HEC Paris e a suíça IMD.]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item><item><title><![CDATA[Receita para amenizar a solidão do poder]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/receita-para-amenizar-a-solidao-do-poder</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/receita-para-amenizar-a-solidao-do-poder</guid><description><![CDATA[Uma vez por mês, Eliana Tameirão, presidente da Genzyme, deixa o seu escritório para encontrar seus pares. Há dois anos, participa de um fórum de presidentes de empresas, onde troca experiências sobre gestão, discute temas da atualidade e colabora em rodadas de aconselhamento.]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item><item><title><![CDATA[ Conselhos para conciliar carreira e maternidade (sem crises)]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/conselhos-para-conciliar-carreira-e-maternidade-sem-crises-</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/conselhos-para-conciliar-carreira-e-maternidade-sem-crises-</guid><description><![CDATA[Disciplina e clareza são palavras de ordem para quem encara a rotina malabarista de ser profissional e mãe - entre outros papeis]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item><item><title><![CDATA[Erro em currículo faz presidente do Yahoo! deixar o cargo]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/erro-em-curriculo-faz-presidente-do-yahoo-deixar-o-cargo</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/erro-em-curriculo-faz-presidente-do-yahoo-deixar-o-cargo</guid><description><![CDATA[O presidente-executivo do Yahoo, Scott Thompson, deixou o cargo neste final de semana diante das acusações de fraude nos dados de seu currículo.]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item><item><title><![CDATA[Novas leis do trabalho vão gerar quantia ‘infinita’ de processos, diz ministro]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/novas-leis-do-trabalho-vao-gerar-quantia-infinita-de-processos-diz-ministro</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/novas-leis-do-trabalho-vao-gerar-quantia-infinita-de-processos-diz-ministro</guid><description><![CDATA[Para Marco Aurélio Mello, do STF, o aviso prévio proporcional e o trabalho a distância ainda renderão muitas disputas judiciais entre trabalhadores e empresas]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item><item><title><![CDATA[Escolha da carreira: paixão ou influência?]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/escolha-da-carreira-paixao-ou-influencia</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/escolha-da-carreira-paixao-ou-influencia</guid><description><![CDATA[Especialista elenca dicas que podem auxiliar nesse momento]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item><item><title><![CDATA[Personalidade versus conhecimento]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/personalidade-versus-conhecimento</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/personalidade-versus-conhecimento</guid><description><![CDATA[Durante o processo seletivo, companhias dão mais valor à avaliação pessoal dos candidatos do que a competências na área de atuação]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item><item><title><![CDATA[Perspectiva de carreira é o que os profissionais mais querem das empresas]]></title><pubDate>Tue, 15 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/perspectiva-de-carreira-e-o-que-os-profissionais-mais-querem-das-empresas</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/perspectiva-de-carreira-e-o-que-os-profissionais-mais-querem-das-empresas</guid><description><![CDATA[Um levantamento realizado pela consultoria LAB SSJ em parceria com a Clave, empresa de Recursos Humanos, revelou que os atributos que os profissionais mais valorizam no momento de escolher uma empresa para trabalhar.]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item><item><title><![CDATA[Você sabe o que é prioridade na sua empresa?]]></title><pubDate>Tue, 08 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/artigos/voce-sabe-o-que-e-prioridade-na-sua-empresa</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/artigos/voce-sabe-o-que-e-prioridade-na-sua-empresa</guid><description><![CDATA[Um dos maiores problemas de produtividade que enfrento em consultoria para empresas de qualquer porte e estágio de desenvolvimento é a falta clara de estratégias de priorização.
]]></description><category><![CDATA[Artigos]]></category> </item><item><title><![CDATA[Cinco dicas para um feedback eficiente ]]></title><pubDate>Tue, 08 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/dicas-de-rh/cinco-dicas-para-um-feedback-eficiente</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/dicas-de-rh/cinco-dicas-para-um-feedback-eficiente</guid><description><![CDATA[No contexto organizacional, o feedback é entendido como um fornecimento de informações para uma pessoa ou grupo com o objetivo de melhorar seu desempenho]]></description><category><![CDATA[Dicas de RH]]></category> </item><item><title><![CDATA[Motivação: A palavra de ordem do século! ]]></title><pubDate>Tue, 08 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/motivacao-a-palavra-de-ordem-do-seculo</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/motivacao-a-palavra-de-ordem-do-seculo</guid><description><![CDATA[Motivação é algo intrínseco, ou seja, é da pessoa e aflora de dentro para fora. Uma pessoa pode motivar a outra? Sim pode!]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item><item><title><![CDATA[Recrutador sabe diferenciar profissional mentiroso do ansioso durante entrevista]]></title><pubDate>Tue, 08 May 2012 14:00:00 GMT</pubDate><link>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/recrutador-sabe-diferenciar-profissional-mentiroso-do-ansioso-durante-entrevista</link><guid>http://www.lg.com.br/canais/rh-mais/noticias/recrutador-sabe-diferenciar-profissional-mentiroso-do-ansioso-durante-entrevista</guid><description><![CDATA[Isso porque ele está frente a frente com o candidato é um especialista, além disso a análise vai muito além da superficial]]></description><category><![CDATA[Notícias]]></category> </item> </channel> </rss>
