A LG Sistemas já disponibiliza no FPW BI diversos indicadores agrupados de acordo com as necessidades de cada área de RH, tornando rápida e de baixo custo a implantação do sistema. Atualmente, estão disponíveis no módulo templates para visualização de dados referentes à Folha de Pagamento, Treinamento, Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho.
Folha de Pagamento:
Os indicadores desse template permitem monitorar custos com pessoal e analisar a produtividade dos recursos humanos. É possível visualizar dados referentes a headcount, turnover, promoções e transferências, férias e afastamento, horas extras, remuneração e eficácia organizacional.
Além disso, cada um desses indicadores oferece as seguintes visões principais: empresa, cargo, lotação, grupo hierárquico, escolaridade, sexo, tempo de empresa, unidade federativa, vínculo empregatício, dentre outras.
Segurança do Trabalho:
Os principais indicadores desse template do FPW BI se referem a acidentes. Além de serem empregados na determinação de níveis de risco por área profissional são também de grande importância para a identificação de ocorrências de doenças profissionais e indispensáveis para a correta determinação de programas de prevenção de acidentes.
O FPW BI possui, ainda, alguns indicadores vitais para o estabelecimento de ações de controle do Ministério do Trabalho e Emprego, como por exemplo, a taxa de freqüência de acidentes, taxa de gravidade de acidentes e mapa de acidentes, conforme quadros da NR 4 (Norma Regulamentadora 4 – Serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho).
Treinamento:
Os principais indicadores desse template se referem à análise de investimento, carga horária e treinamentos planejados x realizados. Eles permitem visões por: mês/ano, cargo, lotação, grupo hierárquico, centro de custo, empresa, pessoa, cursos, entidades, HHT – Homem/Hora Treinamento, dentre outras.
Medicina do Trabalho:
Os indicadores desse template ajudam a descrever a situação atual de um determinado fenômeno ou problema, fazer comparações, verificar mudanças ou tendências e avaliar a execução das ações planejadas durante um período de tempo, em termos de qualidade e quantidade das ações de saúde executadas.
As principais organizações de dados se referem a absenteísmo, CID, exames ocupacionais, atendimento e índice de massa corpórea. As visões para os indicadores são: evolução mensal, por cargo, centro de custo, grupo hierárquico, lotação, empresa, por funcionário, dentre outras.