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CRH

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CRH Brasil - antiga Lafarge - conta como sua área de RH passou a ter uma atuação mais integrada e sincronizada ao negócio da empresa, voltada para as pessoas, a operação e os resultados da organização.

  • 2.100
    funcionários

  • Indústria de
    construção
    civil

  • Cliente LG
    desde
    2007

“Hoje, com a LG, o RH da CRH é uma área cada vez
mais integrada e sintonizada ao negócio da empresa.”

Por que a LG lugar de gente?

Em 2008, a CRH Brasil ainda terceirizava sua folha de pagamento: “Havia certa preocupação pelo fato de não termos essa atividade tão importante sob nossa responsabilidade e também por não termos uma expertise nessa área”, conta Leandro Morosini, Gerente de Informações e Processos de RH da CRH Brasil. Em razão disso, a empresa buscou alternativas e pesquisou possíveis parceiros, o que resultou na escolha da LG. “A partir daí, decidimos pela internalização dos processos de folha de pagamento e pela implantação da LG, o Gen.te Recebe”.

Contudo, em 2010, a CRH Brasil iniciou um processo de expansão, o que exigiu novos desafios para a área de gestão de pessoas e a necessidade de ampliar os sistemas de recursos humanos. Mais uma vez, as soluções da LG se mostraram mais aderentes: “Chegamos à conclusão de que os produtos da LG realmente nos ajudariam a dar esse salto de qualidade que precisávamos”, ressalta Morosini.

Resultados alcançados

Conheça as soluções da LG utilizadas pela CRH

CRH gen.te flui - pensa gen.te recebe - cargos e salarios gen.te valoriza - ponto gen.te recebe - folha de pagamento gen.te agrega - autoatendimento gen.te flui - workflow gen.te relata - gerador de relatórios Aprofundar Gerenciar gen.te organiza - organograma Remunerar

*Os dados aqui apresentados dizem respeito à realidade da CRH e a seu relacionamento com a LG em maio de 2013.

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