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80% das empresas utilizam sistema informal de avaliação

Mercado
06/11/2012

A Page Assessment, divisão de negócios do grupo Michael Page especializada em identificar e propor soluções para que os talentos estejam alinhados aos objetivos das empresas, realizou uma pesquisa com 206 diretores de RH e identificou que 80% das empresas ainda utiliza sistemas de avaliação informal para desenvolvimento de lideranças, avaliação de performance, retenção de talentos e planos de sucessão.

Segundo dados da pesquisa, quase metade das empresas pesquisadas fazem avaliações mensais de forma informal, sem o uso eficiente de ferramentas complementares. Das ferramentas de avaliação pesquisadas (avaliação 180 graus, 360 graus, comitê de avaliação e 9box), as empresas indicam que, em média, 65% não utilizam nenhuma ferramenta formal de avaliação. A tabela abaixo descreve a frequência de uso das ferramentas de avaliação.

Dentre as razões que explicam a baixa utilização das ferramentas de avaliação e os potenciais ganhos para as empresas que utilizam as ferramentas de avaliação, a pesquisa aponta que:

- Razões para a baixa utilização das ferramentas de avaliação.
- Potenciais ganhos corporativos na utilização das ferramentas de avaliação.
- Turnover da área de RH, perdendo consequentemente o histórico para comparar ao longo do tempo motivos inibidores que restringem as empresas a usar as ferramentas.
- As atuais práticas de Recursos Humanos ainda são convencionais, com pouca inovação.
- A área de RH ainda é refém da empresa na definição de política de investimento.
- Empresas não identificam os resultados das ferramentas de avaliação.
- Ganho direto na assertividade de processos seletivos.
- Eficiência na melhor definição das políticas de atração, retenção e desenvolvimento, priorizando ações de curto prazo que potencialize os resultados.
- Subsídio na tomada de decisão quanto ao uso eficiente de recursos internos para planos de expansão.
- Aprimoramento da cultura de alta performance, privilegiando a meritocracia.

Números da Pesquisa

Total de empresas/profissionais avaliadas = 206

Setor da economia - %
Bens de consumo 6%
Varejo 9%
Tecnologia Software / Hardware / TI / Telecom / Infra estrutura 9%
Indústria Farmacêutica / Química 8%
Indústria Pesada / Metalúrgica / Automobilística 27%
Oil & Gas / Energia 9%
Serviços financeiros / Bancos / Seguros / Cartões de crédito 8%
Serviços profissionais / Consultoria 11%
Educação 2%
Saúde / Healthcare 4%
Construção e Real State 7%
Agronegócio 2%

Perfil %
Nacional 40%
Multinacional 60%

Quantidade de funcionários
Até 100 funcionários 5%
Entre 101 e 500 funcionários 31%
Entre 501 e 1000 funcionários 18%
Entre 1001 e 3000 funcionários 17%
Acima de 3000 funcionários 29%

Cargo dos respondentes

Vice Presidente de Recursos Humanos 3%
Diretor de Recursos Humanos 20%
Gerente de Recursos Humanos 42%
Gerente de D.O. 15%
Gerente de Recrutamento e Seleção 3%
Gerente de Remuneração e Benefícios 2%
Business Partner 15%


*Essa notícia foi publicada no site RH.com.br, em 1/11/2012

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