Huma

Empresa estimula a educação financeira entre os talentos

Mercado
18/11/2013

A prática de economizar dinheiro nem sempre é considerada uma tarefa fácil para muitas pessoas. Os motivos são os mais variados: alguns se sentem tentados com as inovações tecnológicas que o mercado oferecer a cada momento. Outros veem nas vitrines a oportunidade de realizarem os chamados "sonhos de consumo", principalmente quando o comércio oferece condições especiais de pagamento que aparentemente parecem tentadoras e muito vantajosas. Até aí, tudo bem. O problema está quando chega o momento de fazer as contas no final do mês e se vê que as despesas são bem superiores do que a receita.

E quando dezembro se aproxima, os especialistas sempre aconselham que as pessoas reservem parte do 13º salário para gastos que chegam com o Ano Novo como, por exemplo, custos extras com IPTU, IPVA, matrícula das crianças, material escolar, entre outros. Mas, nem todos conseguem administrar bem suas finanças pessoais e isso acaba interferindo em vários campos, inclusive no profissional. Por isso, algumas organizações já tomaram a iniciativa de instituírem programas que auxiliam seus colaboradores a lidarem com os gastos, não entrarem em situações financeiras apertadas e até mesmo a saírem do vermelho.

Uma destas empresas que dá aquela "mãozinha" para os colaboradores é a Cozil - indústria de equipamentos para cozinhas industriais, que está localizada em Itaquaquecetuba, São Paulo. De acordo com Leila Damaceno, responsável pela área de Recursos Humanos, a empresa acredita que tanto os problemas pessoas quanto os financeiros acabam influenciando na autoestima e no comportamento do funcionário. Esses fatores, por sua vez, podem atrapalhar no desempenho dos talentos humanos e no relacionamento das pessoas com os colegas de trabalho. Foi a partir dessa premissa que a companhia instituiu em 2010, a política de Empréstimo Consignado Consciente aos funcionários.

"Não realizamos pesquisas mais apuradas sobre a realidade financeira dos nossos colaboradores. Na verdade, o que temos é o controle de quanto cada funcionário recebe de salário líquido e o que podemos levantar internamente é a quantidade de filhos e a região em que moram", explica Leila Damaceno, ao enfatizar que ao instituir o Empréstimo Consignado Consciente, a Cozil firmou um convênio com uma renomada instituição financeira, a fim de facilitar o empréstimo para os funcionários da companhia.

Segundo ela, o departamento de Recursos Humanos fica responsável por gerir todos os assuntos relacionados aos funcionários, bem como as ações sobre educação financeira e que melhoram a qualidade de vida das pessoas. Para que todos os colaboradores compreendam como funciona a iniciativa, são realizadas palestras ministradas pelos profissionais do próprio banco parceiro da ação. Dessa forma, no ato da solicitação e aprovação do empréstimo consignado os colaboradores da Cozil recebem todas as orientações necessárias, para que possam se organizar financeiramente. Já o departamento de RH da companhia também oferece todo o suporte nesta fase, para que as pessoas que solicitam o empréstimo não fiquem com dúvidas pendentes e tenham consciência de suas obrigações futuras.

"Em 2010 a empresa firmou parceria com o Banco Itaú, para que seus quase 250 funcionários pudessem adquirir um empréstimo consignado com a condição que não comprometessem mais que 25% do salário, dessa forma, não correndo o risco de se endividarem ainda mais. Outro requisito para ter o benefício é que o funcionário tenha possibilidade de quitar o empréstimo até dois anos", comenta a responsável pela área de RH, ao acrescentar que ainda que o colaborador não consiga adquirir o empréstimo no banco conveniado, a empresa procura saber quais benefícios legais ela pode adiantar para ajudá-lo a pagar a dívida e livrá-lo do problema financeiro.

Ao ser indagada sobre os benefícios que iniciativas desta natureza podem gerar à organização e, consequentemente aos seus funcionários, Leila Damaceno afirma que a empresa ganha muito quando possui colaboradores que não deixam os problemas pessoais influenciarem no trabalho. "Entretanto, sabemos que é muito difícil tamanha transparência e que problemas financeiros de uma forma ou outra acabarão refletindo no desempenho profissional. Um exemplo para a situação é o funcionário que se ausenta do trabalho por horas ou até por um dia para resolver questões financeiras pessoais", complementa.

Apoio das lideranças

Como não poderia ser diferente, como em toda ação interna, os líderes da Cozil deram uma contribuição significativa para que os colaboradores conseguissem controlar suas finanças pessoais. Na prática, primeiramente, a liderança deve acompanhar, sem invadir, a rotina de seus profissionais e ter discernimento suficiente para notar se algo de errado está acontecendo com aquele membro da sua equipe. Se algo for identificado o ideal é que haja uma conversa para que a possibilidade de ajuda seja analisada junto ao RH da empresa.

Ainda de acordo com Leila Damaceno, depois que a iniciativa foi implantada, os profissionais que atuam na organização passaram a ter uma melhor consciência sobre educação financeira e melhoraram a qualidade de vida extensiva aos familiares. "Entendemos que uma boa gestão funciona como uma via de mão dupla, onde todos necessitam de qualidade de vida e saúde financeira", finaliza.

 

*Essa notícia foi publicada no site RH.com.br, em 11/11/2013

Comentários

X

Receba as principais atualizações do Portal Huma

Fique por dentro das novidades da área de gestão de pessoas. Assine a newsletter do Portal Huma e receba as principais informações da semana!

Enviar

https://www.lg.com.br/