Com o início da pandemia, rapidamente as organizações precisaram se adaptar: home office, treinamentos on-line, saúde corporativa, reuniões virtuais, nova legislação, distanciamento social e processos remodelados.
Em um primeiro momento, a expectativa era de que em alguns meses a realidade voltasse ao normal. Chegamos no segundo semestre do ano e ainda vivemos um cenário atípico, cheio de incertezas, e o engajamento dos colaboradores voltou a cair. Segundo dados da Gallup, de junho de 2020, os funcionários e gerentes dos EUA tinham cerca de 20% menos chances (comparado ao mês anterior) de concordar que:
- se sentem bem preparados para fazer seu trabalho
- o empregador comunicou um plano de ação claro em resposta à covid-19
- o supervisor imediato os mantém informados sobre o que está acontecendo em sua organização
- a organização se preocupa com seu bem-estar geral
O que o RH deve fazer diante desse cenário? Como trabalhar com a falta de perspectiva de normalidade para o futuro próximo?
Para falar sobre o assunto e discutir outras conclusões do estudo, Raul Almeida, Consultor da Gallup, fez essa apresentação, junto com Daniela Mendonça, Presidente na LG lugar de gente.
Esse webinar foi transmitido em 3 de setembro de 2020.
