O que eles pensam
sobre o assunto?
"Com estratégias bem definidas e ferramentas certas, como games, apps e trilhas adaptativas, conseguimos identificar talentos, mapear pessoas e acompanhar suas jornadas de treinamento e desenvolvimento, mensurando os resultados com base em indicadores."
Felipe AzevedoVice-Presidente da LG lugar de gente
“A área de treinamento sofre um problema desde os seus primórdios, que é mostrar para a organização que as soluções de treinamento agregam, de fato, valor para o negócio. Nossa tendência é focar muito mais na satisfação do colaborador com o treinamento e na porcentagem de aderência, do que em mostrar resultados.”
Vivian Drudi Consultora de Projetos
“O uso de indicadores é fundamental para comprovar os resultados dos investimentos em gestão de pessoas. Em meio ao dilema entre o humano e o estratégico, a apresentação de dados a partir de indicadores, comprova que a humanização também se tornou parte da estratégia.”
Milton MarinhoConsultor de RH
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