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Gen.te cresce

Conquiste a gestão estratégica de pessoas ideal para alavancar o seu negócio

Não sabe em quais talentos deve investir? Nem como gerenciar as competências de cada profissional? Mas mesmo assim precisa de equipes que tenham alta performance?

Conte com o Gen.te Cresce - Performance para mapear as posições-chave, estabelecer metas, desenvolver os gaps, acompanhar e dar feedback. A ferramenta também possibilita analisar os dados e medir os resultados constantemente, proporcionando agir de forma rápida e com assertividade na gestão dos colaboradores de sua empresa.

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Principais características

Aderência às mais diversas metodologias de avaliação (90°, 180º, 360º e outras);

Modelo de competências organizado por eixos de trajetória e níveis de complexidade;

Workflow dinâmico (etapas de aprovação de mediato e imediato, feedback, revisão etc.);

Acompanhamento periódico das metas;

Integração de resultados sob perspectivas diferentes (Competências, Metas, Potencial, entre outras);

Calibragem por quadrante (9-box, 16-box, 25-box, entre outros) de acordo com definição estratégica (curva esperada);

Atualização automática do posicionamento no quadrante preliminar x posicionamento no quadrante final.

Monitoramento do desenvolvimento das ações (acompanhamento, indicação de conclusão e nível de eficácia);

Mapeamento dos riscos e impactos de perda dos ocupantes das posições chaves;

Indicação de sucessores conforme perfis definidos para as posições;

Gestão do pipeline de talentos e de líderes garantindo a sustentabilidade do negócio, permitindo uma visão ampla do pool de talentos e da força de trabalho.

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Benefícios:

Alinha as expectativas dos funcionários e da empresa Alinha as expectativas dos funcionários e da empresa
Direciona, de forma estratégica e assertiva, os investimentos em treinamento; Direciona, de forma estratégica e assertiva, os investimentos em treinamento;
Promove uma gestão mais eficiente através de  processos de workflows; Promove uma gestão mais eficiente através de processos de workflows;
Possibilita aos líderes maior clareza da atuação das equipes e indica quais as necessidades de desenvolvimento em curto, médio e longo prazo; Possibilita aos líderes maior clareza da atuação das equipes e indica quais as necessidades de desenvolvimento em curto, médio e longo prazo;
Automatiza o processo de avaliação dos funcionários; Automatiza o processo de avaliação dos funcionários;
Permite maior transparência e organização das informações dos colaboradores; Permite maior transparência e organização das informações dos colaboradores;
Propicia mapeamento e identificação dos profissionais para o plano de sucessão através de uma visão consolidada de toda contribuição do colaborador para a empresa; Propicia mapeamento e identificação dos profissionais para o plano de sucessão através de uma visão consolidada de toda contribuição do colaborador para a empresa;
Estabelece estratégias de sucessão nas organizações, definindo posições-chave, identificando sucessores e mapeando riscos e impactos de perda dos talentos. Estabelece estratégias de sucessão nas organizações, definindo posições-chave, identificando sucessores e mapeando riscos e impactos de perda dos talentos.

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Entenda como funciona:

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