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Itaú BBA

“Hoje, com o sistema da LG, o RH é uma área estratégica, que é sempre consultada para tomadas de decisões pela alta cúpula.”

Em 2007, o Itaú BBA vivia uma grande evolução dentro da corporação e, como não poderia deixar de ser, viu aumentar as demandas da área de gestão de pessoas.

“Antes, nós tínhamos somente um módulo para folha de pagamento, mas nós precisávamos de uma gestão que englobasse outras áreas do RH, como a parte de treinamento e a de cargos e salários. Também era necessário termos um portal único, para que as pessoas não caminhassem diretamente para o balcão do RH”, explica Rildo Santana, Coordenador da Área de Sistemas da empresa.

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