Seu plano de cargos e
salários mais estratégico
e menos operacional

O gerenciamento de cargos e salários da sua empresa é realizado de forma manual, através de planilhas? Você fica sujeito a erros de digitação, perda de informações e maior chance de dados incorretos? Sua empresa não consegue reter os melhores colaboradores? Realiza contratações desnecessárias? E ainda ultrapassa o limite de orçamento de pessoal pela falta de um controle de headcount.

Para superar esses desafios, conte com o Gen.te Recompensa – Cargos e Salários. Um sistema completo, moderno e flexível, que garante a confiabilidade dos dados e auxilia na agilidade da operação, tornando as atividades mais simples e menos onerosas.

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Principais características

Caracteristica 0

Controle de headcount;

Conceito de posição vinculado a cargo, lotação, centro de custo e grupo hierárquico;

Avaliação de cargos através de metodologias diversas, como, a Metodologia Hay;

Caracteristica 1

Integração nativa com a Folha de Pagamento e demais módulos da Suíte Gen.te, evitando replicação de dados;

Integração com a mensageria do eSocial para o envio da descrição de cargos exigida pelo governo;

Caracteristica 2

Atualizações de dados dos colaboradores em um único local, permitindo executar a reestruturação no quadro de funcionários com maior rapidez;

Permite executar reajustes salariais de acordo com o plano salarial definido, de forma coletiva ou individual.

O que dizem nossos clientes

“Com o Gen.te Recompensa – Cargos e Salários, nós fazemos parametrizações de grupos hierárquicos, gestão de posições e outras tabelas afins.”

Oi, 15.000 funcionários, cliente LG desde 1999

Conheça mais sobre essa história de sucesso: CLIQUE AQUI

Benefícios

Automatização da política de cargos e salários;
Automatização da política de cargos e salários;
Redução de custos <br> pelo controle e <br>acompanhamento de gastos com pessoal;
Redução de custos
pelo controle e
acompanhamento de gastos com pessoal;
Apoio na retenção de talentos: com um plano de cargos e salários<br> bem definido, é possível recompensar os colaboradores <br>mais produtivos.
Apoio na retenção de talentos: com um plano de cargos e salários
bem definido, é possível recompensar os colaboradores
mais produtivos.
Facilidade para executar mudanças nas regras <br>da empresa;
Facilidade para executar mudanças nas regras
da empresa;
Confiabilidade dos dados e nos reajustes das tabelas salariais;
Confiabilidade dos dados e nos reajustes das tabelas salariais;

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