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A gestão completa do seu processo de avaliação com o Gen.te Desenvolve – Competências e Feedback

A gestão completa do seu processo de avaliação com o Gen.te Desenvolve – Competências e Feedback

A gestão de avaliação é responsável por mostrar ao indivíduo quais de suas competências estão suportando o resultado da companhia, em quais pontos ele pode se desenvolver e o motivo de determinadas atribuições serem chamariz para os objetivos organizacionais. Para RH e gestor, significa ainda a possibilidade de acompanhar indicadores de evolução ou identificar a tempo oportunidades de melhorias.

É, por isso, que a LG lugar de gente oferece o Gen.te Desenvolve – Competências e Feedback. Com ele, você gerencia o capital humano da sua empresa de forma simples e intuitiva, alinhando expectativas de performance entre colaboradores, gestores e organização. Tudo isso com resultados mensuráveis, indicadores bem definidos e dashboards de fácil entendimento.

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TENHO INTERESSE

Principais características

Aderência às mais diversas metodologias de avaliação (90°, 180º, 360º e outras);

Avaliação de valores, comportamentos, período de experiência, dentre outras;

Workflow dinâmico (etapas de aprovação de mediato e imediato, feedback, revisão etc.)

Associação das ações aos gaps de desenvolvimento;

Avaliação de competências, valores, potencial em grupo;

Aplicativo mobile para feedback contínuo individual ou coletivo.

O que dizem nossos clientes

"Com o Gen.te Desenvolve - Competências e Feedback, mensuramos quem são as pessoas que performam acima da média e passamos a reconhecê-las com ações diferenciadas. Isso é bacana porque conseguimos preencher cargos da alta gestão promovendo colaboradores que já estão na organização, ou seja, buscamos poucos profissionais para esse tipo de vaga no mercado”.


Grupo Águas do Brasil 2.800 funcionários, cliente desde 2014 da w3, uma empresa LG lugar de gente.

Conheça também a solução mobile para dar e receber feedbacks contínuos: o Feedback Gen.te

Tenho interesse

Benefícios

Automatiza o processo<br> de avaliação<br> dos funcionários; Automatiza o processo
de avaliação
dos funcionários;
Permite maior transparência e organização das informações dos colaboradores; Permite maior transparência e organização das informações dos colaboradores;
Possibilita aos líderes maior clareza da atuação das equipes e indica quais as necessidades  <br>de desenvolvimento <br> em curto, médio e <br> longo prazo. Possibilita aos líderes maior clareza da atuação das equipes e indica quais as necessidades
de desenvolvimento
em curto, médio e
longo prazo.
Direciona, de forma estratégica e assertiva, os investimentos <br>em treinamento; Direciona, de forma estratégica e assertiva, os investimentos
em treinamento;
Promove uma gestão mais eficiente através de processos de workflows; Promove uma gestão mais eficiente através de processos de workflows;
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