Selecione, avalie e desenvolva, de forma lúdica e interativa, seus colaboradores com games

Há pouca adesão aos processos seletivos? O recrutamento é longo e cansativo? Falta engajamento dos colaboradores nos programas de capacitação? Não existem métricas para avaliação dos treinamentos? 

Com o Gen.te Engaja – Games Corporativos, você tem à disposição games prontos ou sob medida, que podem ser usados em qualquer etapa do ciclo do colaborador na empresa. A solução fornece um método lúdico de mapeamento e aprendizado, ao mesmo tempo em que concede indicadores mais fidedignos aos gestores e ao RH.


Clique aqui e faça o download do material descritivo da solução.

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Tenho Interesse!

Veja abaixo como o Gen.te Engaja – Games Corporativos pode contribuir com as atividades de RH:

Processos seletivos

Redução de etapas e recursos. Maior assertividade e velocidade nos processos realizados. Quer saber mais?

Pesquisas de clima e análise de cultura organizacional

Avaliação de aderência aos valores da organização e análise do ambiente de trabalho visando
satisfação e retenção.

Ações de treinamento e desenvolvimento

Formação das equipes e líderes nas trilhas definidas por meio de metodologias de games (on-line e presencial) e atividades gamificadas de aprendizagem.

Mapeamento de perfis, assessment, processos de avaliação de performance e planos de sucessão

Identificação de perfis e top performers e avaliação de competências técnicas e comportamentais.

Jogos empresariais

Simulação dos ambientes reais, trazendo evidências de comportamentos ou conhecimentos predominantes bem como o apontamento de cenários e tendências.

O que dizem nossos clientes

Renner

“Antes da utilização do game, nossa primeira etapa do processo seletivo, que era também o principal filtro, era baseada na análise de currículo e teste de lógica. A partir do momento que começamos a utilizar o jogo (construído com base nos desafios e em algumas competências necessárias para a função), pudemos também analisar o candidato pela aderência dos seus valores e perfil de acordo com o que buscamos para as nossas oportunidades. Essa mudança nos trouxe maior assertividade na escolha dos candidatos que evoluíram para a etapa presencial”. 

Monsanto

“O game tem como objetivo facilitar a interação entre os candidatos e a Monsanto. Para os profissionais, é um aprendizado e uma oportunidade de participar de um processo seletivo inovador e mais dinâmico. Para a Monsanto, encontrar o melhor profissional de uma forma diferente da usualmente utilizada pela maioria das empresas”.

Benefícios

Possibilita reduzir as etapas do processo seletivo;
Possibilita reduzir as etapas do processo seletivo;
Fala a linguagem das novas gerações (Y e Z);
Fala a linguagem das novas gerações (Y e Z);
Aumenta o índice de absorção do conteúdo;
Aumenta o índice de absorção do conteúdo;
Oferece métricas para avaliar a efetividade dos treinamentos;
Oferece métricas para avaliar a efetividade dos treinamentos;
Proporciona uma melhor experiência ao candidato;
Proporciona uma melhor experiência ao candidato;
Reduz o SLA do processo seletivo;
Reduz o SLA do processo seletivo;
Melhora a integração das equipes;
Melhora a integração das equipes;
Gera maior assertividade na gestão de RH por meio de relatórios completos dos gaps e competências dos profissionais.
Gera maior assertividade na gestão de RH por meio de relatórios completos dos gaps e competências dos profissionais.

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