Tecnologia inovadora para otimizar suas contratações

Em um mercado competitivo, é imprescindível que a contratação de novos funcionários seja efetiva. Uma escolha errada no processo seletivo implica retrabalho e prejuízo financeiro, sem falar na perda de tempo. Para garantir assertividade na hora de contratar, invista na ferramenta certa.

Com o Gen.te Atrai – Recrutamento e Seleção, você encontra o candidato certo sem deixar de atender as exigências legais, as regras e os controles da organização. Assim, o tempo e o custo da contratação ficam menores, a obtenção de informações dos candidatos fica mais ágil e você ganha mais efetividade e qualidade na hora de escolher o colaborador ideal.

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Principais características

Caracteristica 0

Aplicativo de entrevista por vídeo on-line

Envio de roteiro de perguntas aos candidatos, que devem ser respondidas através de vídeo, de forma que o recrutador conheça o profissional entrevistado sem precisar de uma reunião presencial. Clique aqui e saiba mais.
Caracteristica 1

Portfólio amplo de assessments

Avaliações de perfis de personalidade, competências, resoluções de problemas, adaptabilidade à cultura organizacional, testes de conhecimento em software, idioma e até de habilidades específicas. Funcionalidade disponível em parceria com a IBM.
Caracteristica 2

Dossiê do candidato

Acesso rápido e fácil, em um só lugar, a todas as informações do candidato, como: currículo, histórico de e-mails enviados, anexos vinculados, comentários de gestores, recrutadores e outras pessoas envolvidas no processo.
Caracteristica 3

Fluxo de candidatura

A possibilidade de vincular múltiplos questionários para preenchimento do candidato no ato da candidatura, além de permitir o envio de documentos anexos, como requisito para participar do processo seletivo.
Caracteristica 4

Jogos on-line nos processos seletivos

Utilização de assessment games na avaliação de competências técnicas ou comportamentais dos candidatos, proporcionando maior assertividade nas contratações.
Caracteristica 5

Integração com Job Boards

Opção para divulgar de forma automática vagas em sites de fornecedores de e-Recruitment (Catho, Indeed e CareerJet).
Caracteristica 6

Integração com redes sociais

Compartilhamento automático de vagas no Facebook e LinkedIn e autenticação nos portais de candidatos com as credenciais dessas redes sociais.

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Benefícios

Tempo x Custo: otimização do tempo e redução de custos do processo seletivo;
Tempo x Custo: otimização do tempo e redução de custos do processo seletivo;
Resultado: melhor efetividade e qualidade na contratação;
Resultado: melhor efetividade e qualidade na contratação;
Maior envolvimento dos candidatos: aumente o engajamento dos participantes utilizando assessment games na seleção, trazendo mais assertividade e reduzindo as etapas do processo;
Maior envolvimento dos candidatos: aumente o engajamento dos participantes utilizando assessment games na seleção, trazendo mais assertividade e reduzindo as etapas do processo;
Confiabilidade das informações: maior agilidade na obtenção<br> de informações dos candidatos;
Confiabilidade das informações: maior agilidade na obtenção
de informações dos candidatos;
Acertos: atração e identificação de talentos com habilidades e experiências que melhor se adequam ao negócio da sua empresa.
Acertos: atração e identificação de talentos com habilidades e experiências que melhor se adequam ao negócio da sua empresa.

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