People Analytics
Decisões mais inteligentes. Impacto mais humano.
Inteligência que revela padrões, prevê riscos e projeta cenários de gestão de pessoas.
O People Analytics da LG lugar de gente é a inteligência que conecta dados de pessoas a decisões estratégicas. Ele reúne indicadores críticos de toda a jornada do colaborador, identifica padrões, revela causas e ajuda o RH a responder perguntas essenciais para a saúde da operação, com precisão, velocidade e clareza executiva.
Mais do que relatórios, o People Analytics oferece uma forma nova de olhar para o negócio, ampliando a capacidade de prever cenários, medir impactos e agir de forma baseada em evidências.
O que o RH não vê, o negócio sente
Quando o RH não tem acesso rápido e claro aos dados, decisões importantes são tomadas com base em percepções isoladas e isso afeta diretamente a performance, o clima, a retenção e os resultados do negócio.
Sem People Analytics, o RH enfrenta:
Falta de visibilidade sobre indicadores essenciais de pessoas
Dificuldade para antecipar riscos como turnover, absenteísmo e baixa performance
Decisões baseadas em “feeling”, sem evidências ou comparações de mercado
Demora para mensurar resultados de iniciativas de RH
Dependência de análises manuais, planilhas isoladas e retrabalho
Desalinhamento entre líderes e RH por falta de dados claros e atualizados
O People Analytics muda esse cenário ao transformar dados dispersos em insights consistentes e orientados ao negócio.
Fale com um especialistaPor que escolher a LG lugar de gente para liderar sua inteligência de pessoas?
Visão unificada de ponta a ponta
Todos os dados da jornada do colaborador conectados em uma única plataforma, sem retrabalhos técnicos
Dashboards personalizáveis e prontos para usar
Indicadores apresentados em linguagem clara, orientados a perguntas reais da liderança
Dados atualizados diariamente
Informações sincronizadas todos os dias com os módulos da LG lugar de gente
Análises estratégicas e modelos de KPI
Métricas estruturadas para apoiar decisões, comparar desempenho e identificar tendências
Benchmarking para o board
Comparações internas e externas que ampliam a visão de contexto e fortalecem a credibilidade do RH
