Encerrar & Homologar
Fazendo com que as despedidas sejam marcadas por aprendizados organizacionais e proteção legal.
Soluções
Do risco legal à proteção inteligente no offboarding
Proteja e aprenda com cada saída: redução de riscos trabalhistas, melhoria na reputação da empresa, ganho de eficiência no processo e aprendizado contínuo sobre o ciclo do colaborador.
O que trava o RH
Excesso de burocracia, riscos legais e falta de visibilidade sobre os motivos de saída e qualidade do offboarding
Como resolvemos
Soluções digitais para offboarding, assinatura eletrônica de documentos e pesquisas que avaliam experiência de saída e geram insights para retenção.
Resultados que a solução entrega
O offboarding estruturado gera proteção e inteligência:
Redução de riscos trabalhistas
Conformidade total que protege em auditorias.
Melhoria na reputação da empresa
Ex-colaboradores como embaixadores da marca.
Ganho de eficiência no processo
Desligamentos organizados e rápidos.
Aprendizado contínuo do colaborador
Insights para ações de retenção.
Por que escolher a LG lugar de gente?
Diferenciais únicos para planejamento e estruturação de pessoas
Processo 100% digital, seguro e integrado
Fluxo totalmente conectado ao restante da jornada do colaborador.
Foco na experiência e em dados para tomada de decisão
Humanização com coleta de insights estratégicos.
Resultados comprovados na prática
"A adoção da tecnologia trouxe mais segurança para o processo de desligamento, tanto do ponto de vista jurídico quanto da experiência da liderança e da pessoa colaboradora. Com a plataforma, conseguimos padronizar todas as etapas de forma humanizada e sem deixar lacunas. Hoje temos visibilidade em tempo real do status de cada desligamento, o que antes era um grande desafio, e isso facilita a atuação das áreas envolvidas. A digitalização também nos permitiu mapear pontos de melhoria e agir com mais agilidade em ajustes de processo. Além disso, o sistema tem um papel fundamental em garantir a conformidade legal, reduzindo o esforço manual que era necessário anteriormente."
Ricardo GomesGerente de Relações Sindicais da C&A