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Gen.te Pensa - Analytics

Qual perfil de funcionário tende a faltar mais por motivos de saúde? Quais os principais gaps de competências para os líderes da minha empresa? Os colaboradores com maiores salários são os que têm maior performance? São muitas as perguntas ainda sem respostas objetivas na área de gestão de pessoas, não é mesmo? E qual RH, gestor ou presidente de empresa não gostaria de ter acesso a essas informações?

Suas decisões sobre pessoas não precisam ser tomadas somente com base em “feeling”. Com o Gen.te Pensa – Analytics , você tem acesso a dashboards de fácil leitura que irão apoiar o RH, líderes e alta direção a tomar melhores decisões sobre pessoas. Você consegue prever comportamentos, antecipar tendências, assim como mapear o panorama atual da gestão de pessoas.

A solução tem a capacidade de coletar, organizar e analisar os diversos dados brutos sobre o comportamento dos colaboradores e líderes. Baseada no cruzamento inteligente das informações, são interpretados os registros de todas as atividades do profissional na empresa, desde o momento em que ele é contratado, integrado, promovido, mapeado como sucessor e muito mais.

Clique aqui e faça o download do material descritivo da solução

Qual perfil de funcionário tende a faltar mais por motivos de saúde? Quais os principais gaps de competências para os líderes da minha empresa? Os colaboradores com maiores salários são os que têm maior performance? São muitas as perguntas ainda sem respostas objetivas na área de gestão de pessoas, não é mesmo? E qual RH, gestor ou presidente de empresa não gostaria de ter acesso a essas informações? Suas decisões sobre pessoas não precisam ser tomadas somente com base em “feeling”. Com o Gen.te Pensa – Analytics , você tem acesso a dashboards de fácil leitura que irão apoiar o RH, líderes e alta direção a tomar melhores decisões sobre pessoas. Você consegue prever comportamentos, antecipar tendências, assim como mapear o panorama atual da gestão de pessoas. A solução tem a capacidade de coletar, organizar e analisar os diversos dados brutos sobre o comportamento dos colaboradores e líderes. Baseada no cruzamento inteligente das informações, são interpretados os registros de todas as atividades do profissional na empresa, desde o momento em que ele é contratado, integrado, promovido, mapeado como sucessor e muito mais. Clique aqui e faça o download do material descritivo da solução

Benefícios

Análises feitas a partir de dados objetivos;

Análises feitas a partir de dados objetivos;

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Gestão de RH mais alinhada à estratégia e resultado da organização;

Gestão de RH mais alinhada à estratégia e resultado da organização;

Gestão de RH mais alinhada à estratégia e resultado da organização;

Redução de riscos nas decisões;

Redução de riscos nas decisões;

Redução de riscos nas decisões;

Subsídio ao RH, líderes e presidência com indicadores e informações sobre pessoas;

Subsídio ao RH, líderes e presidência com indicadores e informações sobre pessoas;

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Automatização da atividade de reunir e consolidar as diversas informações disponíveis em diferentes ferramentas.

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Claro

Quando eu vejo tudo que construímos juntos com a LG lugar de gente, só consigo pensar em uma palavra para descrever a parceria: inovação.

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