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Gen.te Engaja - Games Corporativos

Há pouca adesão aos processos seletivos? O recrutamento é longo e cansativo? Falta engajamento dos colaboradores nos programas de capacitação? Não existem métricas para avaliação dos treinamentos?

Com o Gen.te Engaja – Games Corporativos, você tem à disposição games prontos ou sob medida, que podem ser usados em qualquer etapa do ciclo do colaborador na empresa. A solução fornece um método lúdico de mapeamento e aprendizado, ao mesmo tempo em que concede indicadores mais fidedignos aos gestores e ao RH.

Clique aqui e faça o download do material descritivo da solução

Há pouca adesão aos processos seletivos? O recrutamento é longo e cansativo? Falta engajamento dos colaboradores nos programas de capacitação? Não existem métricas para avaliação dos treinamentos? Com o Gen.te Engaja – Games Corporativos, você tem à disposição games prontos ou sob medida, que podem ser usados em qualquer etapa do ciclo do colaborador na empresa. A solução fornece um método lúdico de mapeamento e aprendizado, ao mesmo tempo em que concede indicadores mais fidedignos aos gestores e ao RH. Clique aqui e faça o download do material descritivo da solução

O que dizem nossos clientes

Renner
Renner

Antes da utilização do game, nossa primeira etapa do processo seletivo, que era também o principal filtro, era baseada na análise de currículo e teste de lógica. A partir do momento que começamos a utilizar o jogo (construído com base nos desafios e em algumas competências necessárias para a função), pudemos também analisar o candidato pela aderência dos seus valores e perfil de acordo com o que buscamos para as nossas oportunidades. Essa mudança nos trouxe maior assertividade na escolha dos candidatos que evoluíram para a etapa presencial.

Antes da utilização do game, nossa primeira etapa do processo seletivo, que era também o principal filtro, era baseada na análise de currículo e teste de lógica. A partir do momento que começamos a utilizar o jogo (construído com base nos desafios e em algumas competências necessárias para a função), pudemos também analisar o candidato pela aderência dos seus valores e perfil de acordo com o que buscamos para as nossas oportunidades. Essa mudança nos trouxe maior assertividade na escolha dos candidatos que evoluíram para a etapa presencial.

Renner

CAIXA
CAIXA

Temos a Academia da Excelência, que é voltada para o desenvolvimento e engajamento dos talentos. Utilizamos estratégias de games, chatbot, divisão de conteúdo em playlists, relatórios diferenciados e mensageria automática para melhorar a experiência dos profissionais, bem como para promover um maior consumo de conteúdo pelo público”. Em 2019, a Universidade CAIXA recebeu o troféu Ouro, na categoria Inovação, entre as melhores universidades corporativas do mundo.

Temos a Academia da Excelência, que é voltada para o desenvolvimento e engajamento dos talentos. Utilizamos estratégias de games, chatbot, divisão de conteúdo em playlists, relatórios diferenciados e mensageria automática para melhorar a experiência dos profissionais, bem como para promover um maior consumo de conteúdo pelo público”. Em 2019, a Universidade CAIXA recebeu o troféu Ouro, na categoria Inovação, entre as melhores universidades corporativas do mundo.

CAIXA

Benefícios

Possibilita reduzir as etapas do processo seletivo;

Possibilita reduzir as etapas do processo seletivo;

Possibilita reduzir as etapas do processo seletivo;

Fala a linguagem das novas gerações (Y e Z);

Fala a linguagem das novas gerações (Y e Z);

Fala a linguagem das novas gerações (Y e Z);

Aumenta o índice de absorção do conteúdo;

Aumenta o índice de absorção do conteúdo;

Aumenta o índice de absorção do conteúdo;

Oferece métricas para avaliar a efetividade dos treinamentos;

Oferece métricas para avaliar a efetividade dos treinamentos;

Oferece métricas para avaliar a efetividade dos treinamentos;

Proporciona uma melhor experiência ao candidato;

Proporciona uma melhor experiência ao candidato;

Proporciona uma melhor experiência ao candidato;

Reduz o SLA do processo seletivo;

Reduz o SLA do processo seletivo;

Reduz o SLA do processo seletivo;

Melhora a integração das equipes;

Melhora a integração das equipes;

Melhora a integração das equipes;

Gera maior assertividade na gestão de RH por meio de relatórios completos dos gaps e competências dos profissionais.

Gera maior assertividade na gestão de RH por meio de relatórios completos dos gaps e competências dos profissionais.

Gera maior assertividade na gestão de RH por meio de relatórios completos dos gaps e competências dos profissionais.

Quer saber como Gen.te Engaja - Games Corporativos pode ajudar a superar os desafios do seu RH?

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Claro

Quando eu vejo tudo que construímos juntos com a LG lugar de gente, só consigo pensar em uma palavra para descrever a parceria: inovação.

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