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LG Informática lança novas funcionalidades

Clippings 05/08/2004 Veículo: Gol RH

A LG Informática, empresa líder no mercado de sistemas de pessoal e RH, está incrementando o Portal RH, incluindo novas funcionalidades que elevam o patamar de benefícios na gestão de RH das empresas. A solução, construída com tecnologia full Web e plataforma Microsoft.NET, já é utilizada por vários clientes, num universo de mais de 78 mil colaboradores se beneficiando com as facilidades oferecidas pela ferramenta. Com as novas funções, os usuários passam a contar com aplicações como Workflow, simulações de férias e rescisão, single sign on PeopleSoft e Single sign on active Directory (Microsoft), integração com FPw Reports e sistemas de comunicação interna.

Lançado pela LG Informática no início do ano passado, o Portal RH agrega valor aos processos de gestão de RH das empresas, oferecendo serviços avançados de auto-atendimento e produtividade que proporcionam melhoria na comunicação entre o departamento de recursos humanos e as demais áreas da empresa, agilidade e redução de custos, trazendo benefícios para a empresa e seus colaboradores. Através do Portal RH, esses usuários já podem obter serviços pela Internet ou Intranet, no momento em que for necessário e onde estiverem, aliando o conforto do funcionário com maior agilidade dos fluxos de trabalho da área de RH.

Por meio dos recursos de auto-atendimento o Portal RH possibilita aos funcionários acessarem diversos tipos de informações, como demonstrativo de pagamento, consulta e alteração da ficha cadastral do funcionário, dependentes e pensionistas, solicitação de férias, emissão de comprovantes de rendimento e várias outras consultas, conforme a necessidade de cada um.

Descrição das novas funções

Activeflow: Workflow do Portal RH: Sistema de workflow totalmente parametrizável, com "n" níveis de atividades e aprovações. O fluxo das atividades navega pela hierarquia funcional da empresa e é definido pelo próprio cliente, que também decide quais serão as regras de negócios do workflow. Com essa funcionalidade totalmente parametrizável é possível, ao Portal, interagir com os demais sistemas da LG e como exemplos de workflows podemos citar: Solicitação de Férias, Afastamentos, Rescisão, Requisição de Pessoal e Alteração de Dados Contratuais, sendo que neste último estão incluídos Transferências de Lotação, Centro de Custo, Cargo, Alteração Salarial, Alteração de Dados Bancários, Alteração de Nível, de Posição e Alteração de Horário de Trabalho.

Simulações de Férias e rescisão: Pelo Portal RH os funcionários e gestores podem simular a vontade os cálculos de suas férias e rescisão. Após parametrizar as informações no FPw Folha de Pagamento, o RH libera aos funcionários as simulações que deseja. Alguns exemplos de simulações são: férias com adiantamento de 13º salário, férias sem abono pecuniário e pedido de demissão sem aviso prévio.

Single Sign on PeopleSoft: Através dele a autenticação no Portal RH é automática desde que o usuário já tenha sido identificado pelo sistema PeopleSoft. Esta facilidade torna a integração com sistemas PeopleSoft totalmente transparente.

Single sign on Active Directory: Viabiliza a integração do Portal com a tecnologia de acesso e segurança da Microsoft e permite a identificação dos usuários na rede, deixando a autenticação mais segura, simples e cômoda para o usuário.

Delegação: O gestor do Portal RH pode delegar, a quem lhe for conveniente, o acesso às suas funções no sistema, como aprovações de workflow ou atualização de fichas cadastrais. Essa funcionalidade é especialmente útil nos períodos de ausência do gestor – nos casos de férias ou licença.

Enquete: Ferramenta que possibilita que a empresa consulte com facilidade a opinião de seus funcionários em relação aos assuntos de seu interesse. As opiniões podem ser, assim, conhecidas e passam a dar suporte nas decisões da gerência.

Comunicação: Diversas ferramentas de comunicação estão sendo desenvolvidas e em breve estarão implantadas, como Notícias, Fale Conosco, FAQ e Mural e Mensagens. Essas funcionalidades objetivam, além de permitir a distribuição de conteúdos regionais, facilitar a disseminação de informações em empresas geograficamente espalhadas, aumentando a interação entre os funcionários e estimulando a comunicação interna.

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