Os desafios nas áreas de saúde e segurança no trabalho são inúmeros para qualquer empresa. O conjunto de Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelecido pela Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, soma 38 (trinta e oito) normas que visam prevenir riscos à saúde e garantir a integridade física dos trabalhadores.
Inicialmente, a equipe multidisciplinar deve identificar a aplicabilidade das NRs aos ambientes de trabalho e desenhar planos de ação para cada uma delas, sempre com o objetivo de preservar a saúde e a segurança dos trabalhadores.
Isso não pode ser negociado, muito menos negligenciado, pois estamos falando, antes de tudo, do cuidado com vidas.
Manter uma equipe bem treinada tecnicamente e com habilidades básicas de gestão de pessoas é o primeiro passo para o sucesso de um trabalho que não envolve apenas a aplicação das Normas de Saúde e Segurança no Trabalho, mas também a capacidade de persuasão dos indivíduos que ali laboram.
Esses colaboradores precisam ser os primeiros agentes de segurança da empresa, iniciando o processo de disseminação da cultura de prevenção à saúde e segurança. Inúmeros fatores podem contribuir para o descumprimento de determinadas normas, exigindo, assim, mais das áreas de gestão e a necessidade de pensar “fora da caixa”.
Isso é fundamental para garantir que todo o processo seja cumprido, que a integridade dos trabalhadores seja o foco principal e que a segurança trabalhista da empresa seja preservada, proporcionando sempre um ambiente salubre para todos os colaboradores.
Diante das dificuldades, as novas tecnologias e inovações são muito bem-vindas, proporcionando um equilíbrio entre a saúde e segurança e o cumprimento das NRs, visto que o principal agente de saúde e segurança é sempre o colaborador.
Percebo, particularmente, uma enorme carência nesse campo, no que diz respeito a novas tecnologias e inovações. As empresas que investem em inovação nessas áreas ainda enfrentam custos muito elevados, o que acaba limitando a oportunidade de médias e pequenas empresas acessarem essas soluções operacionais mais ágeis.
As inovações em áreas como treinamentos, checklists e gestão de não conformidades de saúde e segurança, por meio de aplicativos, são, sem dúvida, uma evolução nesse departamento, que normalmente pertence aos Recursos Humanos das empresas.
Essa integração entre as áreas do Departamento de Pessoal, serviço médico e segurança do trabalho exige muita gestão e controle das atividades, aliada ao rigor informativo que o eSocial solicita às empresas.
As novas tecnologias e inovações são caminhos sem volta. As empresas que não buscarem esses investimentos, aliados à valorização dos profissionais dessas áreas, certamente perderão competitividade em um mercado tão concorrido e, consequentemente, se tornarão frágeis em termos de segurança trabalhista e na redução do seu contencioso, que normalmente é bastante impactado pela falta de controle dos ambientes de trabalho de acordo com as exigências das Normas Regulamentadoras.
Com efeito, a combinação do fator humano com a inovação minimiza os riscos e potencializa a saúde e a segurança nos ambientes de trabalho, tornando o cumprimento das NRs muito mais simples e, principalmente, preservando a saúde física e mental dos colaboradores.
Isso, por sua vez, gera resultados satisfatórios para a empresa e seus empregados, o que nos leva ao entendimento de que é perfeitamente possível unir a legalidade à máxima produtividade, garantindo saúde e segurança para todos os envolvidos.
