Sua empresa promove um ambiente saudável, focado em garantir bem-estar no trabalho? No episódio #62 do podcast Pra Gente, Danilo Camapum, Gerente de Gente e Gestão da LG lugar de gente, recebeu Luciano Meira, Professor e Sócio-Fundador da Caminhos Vida Integral, em um bate-papo sobre “Como promover saúde e bem-estar nas organizações?”.
Neste artigo, você irá conferir o desdobramento do episódio e o porquê a abordagem das questões de saúde mental e emocional é uma crescente cada vez mais relevante para as organizações. Além disso, veja nossas 10 dicas de ações práticas para um maior bem-estar no trabalho. Leia agora!
O que é bem-estar no trabalho?
O conceito de bem-estar no trabalho, por muitos anos, esteve atrelado aos salários recebidos pelos profissionais. Afinal, o valor do emprego era medido por meio do poder aquisitivo que ele poderia oferecer ao colaborador.
De acordo com Luciano, observa-se uma mudança de perspectiva sobre esse conceito nos ambientes profissionais modernos. O fato é que tais alterações abrangem diversos aspectos que impactam a qualidade de vida dos colaboradores.
“Atualmente, bem-estar no trabalho não está apenas relacionado à rentabilidade financeira, mas também à saúde mental, ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e ao desenvolvimento contínuo”, destaca Luciano.
Promover um ambiente laboral saudável também contribui para a prática social de ESG. Segundo Luciano, é importante lembrar que o objetivo é gerar visibilidade para temas como saúde, diversidade, respeito, igualdade e experiência dos stakeholders envolvidos, sejam clientes, colaboradores ou fornecedores.
Portanto, garantir o bem-estar no trabalho não é apenas uma responsabilidade ética, mas uma estratégia inteligente para organizações que desejam alcançar maior eficiência, retenção de talentos e sucesso a longo prazo.
Qual a importância de promover o bem-estar no trabalho?
A promoção do bem-estar no trabalho é uma estratégia essencial para as empresas atualmente, trazendo impactos significativos tanto para os colaboradores quanto para as organizações.
O fato é que, segundo Danilo, um ambiente saudável está diretamente atrelado ao aumento da produtividade e engajamento da equipe. Afinal, os colaboradores que desfrutam de saúde física e mental estão mais aptos a desempenhar suas funções de maneira mais eficiente.
“Afinal, vale lembrar que cada trabalhador passa mais da metade de seu tempo acordado dedicado à execução de suas tarefas profissionais, por isso a importância de um clima organizacional favorável”, reitera.
O estudo Panorama do bem-estar corporativo 2022, realizado pelo Gympass com mais de 9 mil respondentes, mostrou como a população de cada nação está lidando com o tema. Fica evidente que bem-estar no trabalho é um fator preponderante nas decisões que os colaboradores tomam em relação à carreira.
Para 83% dos entrevistados, o bem-estar é um fator tão importante quanto o salário. Enquanto 85% concordam que tenderiam a permanecer em um cargo se a empresa priorizasse o bem-estar. Por fim, 77% afirmam que pensariam em deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar.
Fica claro, a partir dos dados revelados pelo relatório, a necessidade de uma mudança na estratégia das empresas. Nesse sentido, é preciso que haja uma preocupação com todas as dimensões do colaborador, como corpo, mente e vida.
10 ações práticas para promover o bem-estar no trabalho
A garantia do bem-estar no trabalho envolve a implementação de ações práticas que abordam diferentes aspectos da vida profissional dos colaboradores. Veja o que o RH pode implementar nas empresas:
1. Tenha uma cultura flexível
Oferecer flexibilidade de horários e a opção de trabalho remoto quando possível permite que os funcionários equilibrem melhor suas responsabilidades profissionais e pessoais. Isso possibilita reduzir o estresse relacionado ao deslocamento, além de um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Um levantamento da consultoria Mercer indica que 43% dos brasileiros buscam mais flexibilidade no trabalho, pensando principalmente em modelos de trabalho remoto e híbrido, quando há uma combinação do home office com o trabalho presencial.
2. Programas de bem-estar
Desenvolver programas abrangentes de bem-estar que incluam atividades físicas, sessões de ioga, meditação ou treinamento de mindfulness podem ajudar os colaboradores a se cuidarem de maneira geral.
3. Políticas de licença e férias adequadas
Garantir que os funcionários tenham acesso a licenças remuneradas, férias e folgas quando necessário é essencial para que possam recarregar as energias e cuidar de suas necessidades pessoais.
4. Formação e desenvolvimento profissional
Oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, como treinamentos, cursos e workshops, permite que os funcionários expandam suas habilidades e alcancem seus objetivos profissionais.
5. Comunicação aberta e transparente
Fomentar uma cultura de comunicação aberta onde os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar preocupações, ideias e feedbacks, contribui para um ambiente mais positivo e colaborativo.
Afinal, quando se estabelece uma cultura de troca recorrentes, isso possibilita proporcionar à equipe uma cultura de desenvolvimento profissional pautada pela visão construtiva do outro.
6. Reconhecimento e recompensas
Reconhecer o bom desempenho e oferecer recompensas tangíveis, como bônus, prêmios ou promoções, motiva os funcionários e os fazem sentir valorizados.
7. Políticas antiassédio e respeito no local de trabalho
Implementar políticas rigorosas contra o assédio e promover um ambiente de respeito mútuo é essencial para criar um local de trabalho seguro e saudável.
8. Mentoria e apoio de carreira
Estabelecer programas de mentoria onde os funcionários possam receber orientação e apoio no desenvolvimento de suas carreiras pode ser muito valioso para o crescimento pessoal e profissional.
9. Acesso a recursos de saúde mental
Disponibilizar acesso a recursos de saúde mental, como sessões de aconselhamento, workshops de gerenciamento de estresse e informações sobre saúde mental, destaca o compromisso da empresa com o bem-estar emocional dos colaboradores.
10. Promoção de atividades sociais
Organizar eventos sociais, como happy hours, festas ou atividades em equipe, promove a interação entre colegas e fortalece os relacionamentos no local de trabalho.
Afinal, os seres humanos são criaturas sociais. Por isso, estimular a interação entre as equipes rende bons frutos, como otimização da comunicação entre setores e maior coletividade nas decisões.
Ao adotar essas ações práticas, as organizações podem criar um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar dos funcionários, resultando em uma equipe mais engajada, saudável e produtiva.
Por uma cultura organizacional positiva
À medida que evoluímos em direção a um mundo profissional mais consciente e voltado para o bem-estar, fica claro que a definição tradicional de sucesso no ambiente de trabalho está passando por uma transformação significativa.
As ações práticas delineadas por especialistas formam a base de uma abordagem holística para o bem-estar organizacional. Essas medidas não apenas beneficiam os colaboradores individualmente, mas alimentam uma cultura positiva, impulsionam a produtividade e contribuem para a construção de uma reputação sólida.
Por fim, fica claro que o futuro é moldado por aqueles que investem no bem-estar de sua equipe, abrindo caminho para um horizonte repleto de possibilidades.
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