La gestión de evaluación es responsable de mostrar al individuo cuáles de sus habilidades están sustentando el resultado de la empresa, en cuáles puntos él puede desenvolverse, y el motivo de determinadas funciones serán señuelos para los objetivos organizacionales. Para RRHH y gestor, significa además la posibilidad de acompañar indicadores de evolución o identificar a tiempo oportunidades de mejoras. Es, por eso, que LG lugar de gente ofrece o Gen.te Desenvolve – Capacidades y PDI. Con él, usted gerencia el capital humano de su empresa de forma simple e intuitiva, aliñando expectativas de alto desempeño entre empleados, gestores y organización. Todo eso con resultados medibles, indicadores bien definidos y dashboards de fácil entendimiento.
Clique aquí y haga download del material descriptivo de la solución.
La gestión de evaluación es responsable de mostrar al individuo cuáles de sus habilidades están sustentando el resultado de la empresa, en cuáles puntos él puede desenvolverse, y el motivo de determinadas funciones serán señuelos para los objetivos organizacionales. Para RRHH y gestor, significa además la posibilidad de acompañar indicadores de evolución o identificar a tiempo oportunidades de mejoras. Es, por eso, que LG lugar de gente ofrece o Gen.te Desenvolve – Capacidades y PDI. Con él, usted gerencia el capital humano de su empresa de forma simple e intuitiva, aliñando expectativas de alto desempeño entre empleados, gestores y organización. Todo eso con resultados medibles, indicadores bien definidos y dashboards de fácil entendimiento. Clique aquí y haga download del material descriptivo de la solución.
Automatiza los procesos de evaluación del empleado;
Automatiza los procesos de evaluación del empleado;
Permiten mayor transparencia y organización de las informaciones dos colaboradores;
Permiten mayor transparencia y organización de las informaciones dos colaboradores;
Direcciona, de forma estratégica y asertiva, las inversiones en entrenamiento;
Direcciona, de forma estratégica y asertiva, las inversiones en entrenamiento;
Promueve una gestión más eficiente a través de procesos de workflows;
Promueve una gestión más eficiente a través de procesos de workflows;
Posibilita a los líderes mayor clareza de la actuación de los equipos e indica cuáles son las necesidades de desarrollo en corto, medio y largo plazo.
Posibilita a los líderes mayor clareza de la actuación de los equipos e indica cuáles son las necesidades de desarrollo en corto, medio y largo plazo.
Presenta indicadores que contribuyen al seguimiento asertivo de los resultados individuales de los empleados y equipos.
Presenta indicadores que contribuyen al seguimiento asertivo de los resultados individuales de los empleados y equipos.