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¿Cuál perfil de funcionarios tiende a faltar más por motivos de salud? ¿Cuáles son las principales gaps de capacidades para los líderes de mi empresa? ¿Los empleados con mayor salario son los que tienen un mayor desempeño? Todavía, son muchas las preguntas sin respuestas objetivas en el área de gestión de personas. ¿Y cuál RRHH, gestor o presidente de empresa no le gustaría tener acceso a esas informaciones?
Sus decisiones sobre personas no necesitan ser tomadas solamente con base en su "feeling". Con Gen.te Pensa - Analytics, usted tiene acceso a dashboards de fácil lectura que irán a apoyar al RRHH, líderes y alta dirección para tomar mejores decisiones sobre las personas. Usted puede prever comportamientos, anticipar tendencias, así como mapear el panorama actual de la gestión de personas.
La solución tiene la capacidad de recopilar, organizar y analizar diversos datos sin procesar sobre el comportamiento de empleados y líderes. A partir del cruce inteligente de información se interpretan registros de todas las actividades del profesional en la empresa, desde el momento en que es contratado, integrado, ascendido, mapeado como sucesor y mucho más.
Clique aquí y haga un download del material descriptivo de la solución.
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Beneficios
Análisis hechos a partir de datos objetivos;
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Gestión RRHH más alineada a la estrategia y resultado de la organización;
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Reducción de riesgos en las decisiones;
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Subsidios a RRHH, líderes y presidencia con indicadores e informaciones sobre personas;
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Automatización de las actividades de reunir y reforzar las diversas informaciones disponibles en diferentes herramientas.
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Cuando yo veo todo lo que construimos juntos con la LG lugar de gente, solo consigo pensar en una palabra para describir la alianza.
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Claro
