Área do cliente
¿Falta de compromiso en los programas de capacitación? ¿Dificultades de RR.HH. para desarrollar y motivar al equipo de ventas? ¿Falta de métricas para evaluar la formación? Baja adherencia de los profesionales que trabajan fuera de la sede de la empresa?
Con Gen.te Engaja – Games Corporativos, usted tiene a disposición games listos o sobre medida, que pueden ser usados en cualquier etapa del ciclo del colaborador en la empresa. La solución ofrece formatos de contenidos innovadores que se adaptan a las necesidades de los equipos, desde la oficina hasta la calle, e incluso se puede acceder a través de WhatsApp.
Clique aquí y haga download del material descriptivo de la solución.
¿Falta de compromiso en los programas de capacitación? ¿Dificultades de RR.HH. para desarrollar y motivar al equipo de ventas? ¿Falta de métricas para evaluar la formación? Baja adherencia de los profesionales que trabajan fuera de la sede de la empresa? Con Gen.te Engaja – Games Corporativos, usted tiene a disposición games listos o sobre medida, que pueden ser usados en cualquier etapa del ciclo del colaborador en la empresa. La solución ofrece formatos de contenidos innovadores que se adaptan a las necesidades de los equipos, desde la oficina hasta la calle, e incluso se puede acceder a través de WhatsApp. Clique aquí y haga download del material descriptivo de la solución.
Lo que dicen nuestros clientes:
Antes de la utilización de game, nuestra primera etapa del proceso selectivo, que era también el principal filtro, estaba basada en el análisis de currículo y test de lógica. A partir del momento en que comenzamos a utilizar el juego (construido con base en los desafíos y en algunas habilidades necesarias para la función), pudimos también analizar el candidato por adherencia de sus valores y perfil de acuerdo con lo que buscamos para nuestras oportunidades. Ese cambio nos trajo mayor asertividad en la elección de los candidatos que pasan para la etapa presencial.
Antes de la utilización de game, nuestra primera etapa del proceso selectivo, que era también el principal filtro, estaba basada en el análisis de currículo y test de lógica. A partir del momento en que comenzamos a utilizar el juego (construido con base en los desafíos y en algunas habilidades necesarias para la función), pudimos también analizar el candidato por adherencia de sus valores y perfil de acuerdo con lo que buscamos para nuestras oportunidades. Ese cambio nos trajo mayor asertividad en la elección de los candidatos que pasan para la etapa presencial.
Tenemos la Escuela de la Excelencia, que es orientada para el desarrollo y compromiso de los talentos. Utilizamos estrategias de games, chatbot, división de contenido en playlists, informes especiales y mensajería automática para mejorar la experiencia de los profesionales, también promueve un mayor consumo de contenido por el público”. En 2019, la Universidad CAIXA recibió el trofeo Ouro, en la categoría Innovación, entre las mejores universidades corporativas del mundo.
Tenemos la Escuela de la Excelencia, que es orientada para el desarrollo y compromiso de los talentos. Utilizamos estrategias de games, chatbot, división de contenido en playlists, informes especiales y mensajería automática para mejorar la experiencia de los profesionales, también promueve un mayor consumo de contenido por el público”. En 2019, la Universidad CAIXA recibió el trofeo Ouro, en la categoría Innovación, entre las mejores universidades corporativas del mundo.
Beneficios
Proporciona una mejor experiencia al candidato;
Proporciona una mejor experiencia al candidato;
Habla el lenguaje de las nuevas generaciones (Y y Z);
Habla el lenguaje de las nuevas generaciones (Y y Z);
Reduce el SLA del proceso de selección;
Reduce el SLA del proceso de selección;
Aumenta el compromisso en las actividades de aprendizaje;
Aumenta el compromisso en las actividades de aprendizaje;
Aumenta el índice de absorción del contenido;
Aumenta el índice de absorción del contenido;
Mejora la integración de los equipos;
Mejora la integración de los equipos;
Ofrece mediciones para evaluar la eficacia de los entrenamientos;
Ofrece mediciones para evaluar la eficacia de los entrenamientos;
Posibilita mayor asertividad en la gestión de RRHH;
Posibilita mayor asertividad en la gestión de RRHH;
Fácil acceso a diferentes perfiles de usuario.
Fácil acceso a diferentes perfiles de usuario.
¿Quiere saber como Gen.te Engaja - Games Corporativos puede ayudar a superar los desafíos de su RRHH?
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Conozca nuestras Historias de Suceso:
Cuando yo veo todo lo que construimos juntos con la LG lugar de gente, solo consigo pensar en una palabra describir la alianza: innovación.
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Claro
