A aplicação da IA na análise dos currículos deixou de ser um cenário futurista e passou a fazer parte da rotina de inúmeras organizações. As ferramentas inteligentes apoiam o RH a lidar com grandes volumes de informação, trazendo mais agilidade e precisão para a etapa de triagem.
Segundo um relatório do Resume Builder, 82% das empresas já usam inteligência artificial para analisar e selecionar os melhores currículos e pretendem continuar com a prática, graças aos ganhos operacionais que ela oferece. A tecnologia contribui para acelerar etapas, reduzir custos e fortalecer a assertividade das escolhas.
No artigo a seguir, apresentaremos a importância da inteligência artificial no processamento de dados no RH, assim como os seus benefícios quando aplicada à análise de currículos. Confira.
Principais aprendizados deste artigo:
- A inteligência artificial pode encurtar e reduzir os custos dos processos seletivos, tornando-os mais precisos e, portanto, eficientes.
- As ferramentas de IA selecionam os candidatos com base nas suas habilidades comportamentais e técnicas, histórico profissional e formação acadêmica para garantir o alinhamento com as vagas.
- A análise de dados de currículos com IA pode considerar outros aspectos, como características desejáveis e compatibilidade com a cultura organizacional.
- Conduzir um processo seletivo com o auxílio da IA também pode melhorar a experiência dos candidatos e dos recrutadores.
- Um bom sistema de RH com recursos de IA deve ser robusto e seguro, além de contar com recursos que o permitam responder às solicitações de maneira humanizada.
O que é e como funciona a IA na análise dos currículos?
IA é a sigla para inteligência artificial, tecnologia capaz de processar grandes volumes de dados por meio de algoritmos avançados para gerar insights relevantes.
Aplicada à análise de currículos, a ferramenta permite identificar os candidatos mais aderentes às exigências da vaga, com base nas informações apresentadas na candidatura.
O processo funciona mediante o cruzamento dos dados dos currículos com a descrição da posição, a fim de selecionar os candidatos mais alinhados ao que a empresa deseja para seguirem para as próximas fases.
Para alcançar esse tipo de resultado, a triagem automatizada de currículos deve ser programada para avaliar alguns critérios nos candidatos. Confira o que deve ser feito para garantir a eficiência do processo.
Quais são os critérios considerados na triagem automatizada de currículos?
Ao analisar um currículo, a IA deve considerar alguns critérios para assegurar o alinhamento entre os candidatos e as vagas. Os principais são:
- histórico profissional;
- formação acadêmica;
- competências técnicas, as chamadas hard skills;
- habilidades comportamentais, as soft skills.
Adicionalmente, a organização pode programar a avaliação de outros pontos, como proficiência em idiomas, cursos adicionais à formação e até mesmo a compatibilidade dos candidatos com a cultura da empresa.
Quais são os principais benefícios do uso da inteligência artificial no recrutamento?
Usar a IA na análise dos currículos costuma ser vantajoso para as empresas porque:
- Traz agilidade aos processos seletivos;
- Aumenta a precisão da seleção;
- Reduz os custos;
- Melhora a experiência dos candidatos.
Veja mais detalhes a seguir.
1. Traz agilidade aos processos seletivos
Dados do SmartRecruiters mostram que 45% das empresas gastam mais da metade do seu tempo nos processos seletivos, principalmente com a verificação de centenas, às vezes milhares, de currículos.
Nesse contexto, a inteligência artificial surge como uma aliada estratégica. A tecnologia é capaz de analisar grandes volumes de arquivos em poucos segundos, liberando a equipe de RH para se concentrar em etapas mais estratégicas da seleção, como entrevistas e preparação para o onboarding dos novos contratados.
Um relatório da InsightGlobal sobre o uso da IA na triagem de currículos reforça esse cenário: 73% dos líderes de RH que utilizam a tecnologia afirmam ter mais tempo para se dedicar à criação de treinamentos e ao desenvolvimento de suas equipes.
2. Aumenta a precisão da seleção
Um processo seletivo de má qualidade pode acarretar problemas de performance e prejudicar a reputação da empresa, segundo o SmartRecruiters. Por esse motivo, é importante investir em formas de seleção mais eficientes.
Neste cenário, a IA ajuda a encontrar os candidatos mais alinhados à vaga a partir das informações apresentadas nos currículos: por exemplo, aqueles com a melhor formação acadêmica e habilidades comportamentais perfeitas para a vaga, como capacidade de liderança.
Dessa maneira, a IA aumenta a qualidade do processo, tornando-o mais preciso.
3. Reduz os custos
O relatório do SmartRecruiters citado anteriormente também descobriu que quase 60% das empresas gastam mais de 40% do orçamento do RH com recrutamento e seleção. Apesar de este ser um valor elevado, é um problema que pode ser resolvido.
Isso porque o aumento da precisão e da agilidade com a adoção da IA promove uma diminuição considerável nos gastos, ao tornar os processos ainda mais eficientes.
Afinal, encontrar o profissional ideal rapidamente representa menos etapas do processo seletivo e, consequentemente, menos gastos. Ao mesmo tempo, este colaborador tem mais chances de permanecer na empresa, o que evita os custos com verbas rescisórias e com a abertura de uma nova seleção para preencher a vaga.
4. Melhora a experiência dos candidatos
A aplicação da IA também tem impacto direto na experiência dos candidatos. Com análises mais rápidas e precisas, o RH reduz etapas redundantes, evita triagens manuais demoradas e garante respostas mais ágeis ao longo do processo seletivo.
Para que essa melhoria seja consistente, é essencial integrar a inteligência artificial aos fluxos do departamento de RH, conectando dados, eliminando retrabalhos e assegurando uma jornada contínua entre triagem, comunicação e tomada de decisão.
Como integrar a IA ao processo de recrutamento para promover a automação do RH?
A forma mais eficiente de promover a transformação digital no RH com o uso da IA na análise dos currículos é utilizar uma solução completa e segura, como a LiGiaPro, da LG lugar de gente.
A plataforma atua como uma assistente virtual de RH, combinando inteligência artificial generativa com integração nativa aos sistemas da LG. Assim, ela é capaz de:
- entender comandos em texto e voz;
- responder dúvidas e conversar com os usuários de forma humanizada;
- personalizar a experiência com base em interações anteriores;
- apoiar gestores e candidatos com informações consistentes;
- antecipar demandas e automatizar tarefas repetitivas.
Essa integração promove um fluxo digital no RH, ampliando a eficiência do recrutamento e oferecendo uma experiência mais fluida para todos os envolvidos. Veja como os agentes inteligentes podem otimizar a gestão de pessoas da sua empresa. Solicite uma demonstração gratuita e veja como a primeira assistente virtual de RH com IA funciona.
FAQ: Principais perguntas sobre IA na análise do currículo
O que a IA analisa em um currículo?
Ao verificar um currículo, a IA analisa pontos como formação acadêmica, habilidades técnicas e comportamentais e histórico profissional do candidato. Esses elementos são essenciais para garantir o alinhamento com as vagas, já que permitem selecionar os profissionais que realmente apresentam as características que a empresa precisa.
A IA pode substituir o olhar humano no recrutamento?
Não, a inteligência artificial não pode e nem deve substituir completamente o olhar humano no processo de recrutamento e seleção. A IA é uma ferramenta que otimiza a execução das tarefas do departamento. Os agentes humanos ainda são necessários para tomar decisões e garantir a experiência dos candidatos.
A análise de currículos por IA é confiável?
Sim, a análise de currículos por IA é confiável, desde que você use uma ferramenta segura e realize auditorias frequentes para ajustar os critérios de seleção e evitar a criação de vieses. Adicionalmente, a tecnologia ajuda a deixar o recrutamento mais rápido e diminuir os custos.
Como garantir imparcialidade na triagem automatizada?
Para garantir que a triagem automatizada seja imparcial, é importante monitorar de forma constante os processos. Assim, você consegue identificar vieses e ajustar os critérios de seleção usados pela ferramenta para garantir tanto a qualidade do processo quanto que nenhum candidato seja prejudicado.
Como começar a usar IA no processo seletivo?
Para começar a usar a IA no seu processo seletivo, é importante contar com uma boa ferramenta. O ideal é que a plataforma seja robusta, segura e ofereça os recursos necessários para uma seleção fluida e precisa, como análise automática de currículos e auditoria de resultados.
