Como usar a IA na análise do currículo? Benefícios e dicas práticas!

A aplicação da IA na análise dos currículos deixou de ser um cenário futurista e passou a fazer parte da rotina de inúmeras organizações. As ferramentas inteligentes apoiam o RH a lidar com grandes volumes de informação, trazendo mais agilidade e precisão para a etapa de triagem.

Segundo um relatório do Resume Builder, 82% das empresas já usam inteligência artificial para analisar e selecionar os melhores currículos e pretendem continuar com a prática, graças aos ganhos operacionais que ela oferece. A tecnologia contribui para acelerar etapas, reduzir custos e fortalecer a assertividade das escolhas.

No artigo a seguir, apresentaremos a importância da inteligência artificial no processamento de dados no RH, assim como os seus benefícios quando aplicada à análise de currículos. Confira.

Principais aprendizados deste artigo:

• A inteligência artificial pode encurtar e reduzir os custos dos processos seletivos, tornando-os mais precisos e, portanto, eficientes.
• As ferramentas de IA selecionam os candidatos com base nas suas habilidades comportamentais e técnicas, histórico profissional e formação acadêmica para garantir o alinhamento com as vagas.
• A análise de dados de currículos com IA pode considerar outros aspectos, como características desejáveis e compatibilidade com a cultura organizacional.
• Conduzir um processo seletivo com o auxílio da IA também pode melhorar a experiência dos candidatos e dos recrutadores.
• Um bom sistema de RH com recursos de IA deve ser robusto e seguro, além de contar com recursos que o permitam responder às solicitações de maneira humanizada.

O que é e como funciona a IA na análise dos currículos?

IA é a sigla para inteligência artificial, tecnologia capaz de processar grandes volumes de dados por meio de algoritmos avançados para gerar insights relevantes. 

Aplicada à análise de currículos, a ferramenta permite identificar os candidatos mais aderentes às exigências da vaga, com base nas informações apresentadas na candidatura.

O processo funciona mediante o cruzamento dos dados dos currículos com a descrição da posição, a fim de selecionar os candidatos mais alinhados ao que a empresa deseja para seguirem para as próximas fases.

Para alcançar esse tipo de resultado, a triagem automatizada de currículos deve ser programada para avaliar alguns critérios nos candidatos. Confira o que deve ser feito para garantir a eficiência do processo. 

Quais são os critérios considerados na triagem automatizada de currículos?

Ao analisar um currículo, a IA deve considerar alguns critérios para assegurar o alinhamento entre os candidatos e as vagas. Os principais são:

• histórico profissional;
• formação acadêmica;
• competências técnicas, as chamadas hard skills;
• habilidades comportamentais, as soft skills.

Adicionalmente, a organização pode programar a avaliação de outros pontos, como proficiência em idiomas, cursos adicionais à formação e até mesmo a compatibilidade dos candidatos com a cultura da empresa.

Quais são os principais benefícios do uso da inteligência artificial no recrutamento?

Usar a IA na análise dos currículos costuma ser vantajoso para as empresas porque:

1. Traz agilidade aos processos seletivos;
2. Aumenta a precisão da seleção;
3. Reduz os custos;
4. Melhora a experiência dos candidatos.

Veja mais detalhes a seguir.

1. Traz agilidade aos processos seletivos

Dados do SmartRecruiters mostram que 45% das empresas gastam mais da metade do seu tempo nos processos seletivos, principalmente com a verificação de centenas, às vezes milhares, de currículos.

Nesse contexto, a inteligência artificial surge como uma aliada estratégica. A tecnologia é capaz de analisar grandes volumes de arquivos em poucos segundos, liberando a equipe de RH para se concentrar em etapas mais estratégicas da seleção, como entrevistas e preparação para o onboarding dos novos contratados.

Um relatório da InsightGlobal sobre o uso da IA na triagem de currículos reforça esse cenário: 73% dos líderes de RH que utilizam a tecnologia afirmam ter mais tempo para se dedicar à criação de treinamentos e ao desenvolvimento de suas equipes.

2. Aumenta a precisão da seleção

Um processo seletivo de má qualidade pode acarretar problemas de performance e prejudicar a reputação da empresa, segundo o SmartRecruiters. Por esse motivo, é importante investir em formas de seleção mais eficientes.

Neste cenário, a IA ajuda a encontrar os candidatos mais alinhados à vaga a partir das informações apresentadas nos currículos: por exemplo, aqueles com a melhor formação acadêmica e habilidades comportamentais perfeitas para a vaga, como capacidade de liderança. 

Dessa maneira, a IA aumenta a qualidade do processo, tornando-o mais preciso.

3. Reduz os custos

O relatório do SmartRecruiters citado anteriormente também descobriu que quase 60% das empresas gastam mais de 40% do orçamento do RH com recrutamento e seleção. Apesar de este ser um valor elevado, é um problema que pode ser resolvido.

Isso porque o aumento da precisão e da agilidade com a adoção da IA promove uma diminuição considerável nos gastos, ao tornar os processos ainda mais eficientes.

Afinal, encontrar o profissional ideal rapidamente representa menos etapas do processo seletivo e, consequentemente, menos gastos. Ao mesmo tempo, este colaborador tem mais chances de permanecer na empresa, o que evita os custos com verbas rescisórias e com a abertura de uma nova seleção para preencher a vaga.

4. Melhora a experiência dos candidatos

A aplicação da IA também tem impacto direto na experiência dos candidatos. Com análises mais rápidas e precisas, o RH reduz etapas redundantes, evita triagens manuais demoradas e garante respostas mais ágeis ao longo do processo seletivo.

Para que essa melhoria seja consistente, é essencial integrar a inteligência artificial aos fluxos do departamento de RH, conectando dados, eliminando retrabalhos e assegurando uma jornada contínua entre triagem, comunicação e tomada de decisão.

Como integrar a IA ao processo de recrutamento para promover a automação do RH?

A forma mais eficiente  de promover a transformação digital no RH com o uso da IA na análise dos currículos é utilizar uma solução completa e segura, como a LiGiaPro, da LG lugar de gente.

A plataforma atua como uma assistente virtual de RH, combinando inteligência artificial generativa com integração nativa aos sistemas da LG. Assim, ela é capaz de:

• entender comandos em texto e voz;
• responder dúvidas e conversar com os usuários de forma humanizada;
• personalizar a experiência com base em interações anteriores;
• apoiar gestores e candidatos com informações consistentes;
• antecipar demandas e automatizar tarefas repetitivas.

Essa integração promove um fluxo digital no RH, ampliando a eficiência do recrutamento e oferecendo uma experiência mais fluida para todos os envolvidos. Veja como os agentes inteligentes podem otimizar a gestão de pessoas da sua empresa. Solicite uma demonstração gratuita e veja como a primeira assistente virtual de RH com IA funciona.

FAQ: Principais perguntas sobre IA na análise do currículo