Além de serem recursos que agilizam as rotinas e o alcance de metas, as soluções digitais para RH são capazes de gerar dados aprofundados que apoiam nas tomadas de decisão, deixando de lado dúvidas e achismos. É por isso que a transformação tecnológica tem se tornado uma realidade cada vez mais presente nas organizações.
Mesmo assim, uma pesquisa feita pelo Instituto Locomotiva, com o apoio da Acesso Digital e do Grupo Cia de Talentos, traçou um panorama da área de gestão de pessoas em meio à pandemia e revelou que, das empresas participantes, apenas 21% já utilizam métodos inovadores na área.
No entanto, o levantamento também indica que essa realidade está começando a mudar. Isso porque 47% das companhias estão se movimentando para a adoção de soluções tecnológicas para a modernização do RH.
A busca por soluções digitais para RH
Para evitar os erros, diminuir o tempo de atendimento aos funcionários e ter um controle eficiente das informações, a Webedia, multinacional digital francesa do ramo de entretenimento presente em 15 países, cliente da LG lugar de gente há 1 ano, optou pela procura de soluções digitais confiáveis e que desse conta de apoiar a rotina da empresa, que antes era terceirizada.
De acordo com Rafael Romanhol, Diretor de People & Culture na Webedia, o investimento em tecnologia foi essencial para trazer maior agilidade operacional à área de RH. “Implementar boas práticas de mercado e trazer agilidade e eficiência ao fluxo de informação e à tomada de decisão sobre pessoas”, afirma.
Nessa busca por operações mais produtivas, a companhia também focou em melhorar a experiência dos colaboradores, tornando o processo de consulta de informações mais simples e transparente.
Para Rafael, a adoção de soluções digitais refletiu em resultados, já que proporcionou um acesso fácil para todos. “Os principais produtos que temos da LG são a folha de pagamento e o sistema de ponto, que nos ajudaram muito a automatizar e trazer mais eficiência aos processos, assim como facilitam a vida de nossos funcionários na consulta de informações e solicitações”, assegura.
Parceria de sucesso
Em meio à necessidade da utilização de soluções digitais para RH, um aspecto que deve ser levado em conta no momento da adoção é a procura por um fornecedor que atenda às demandas da organização.
Segundo Rafael, eles procuravam um parceiro que já tivesse uma marca consistente no mercado, e que “conseguisse trazer agilidade de atendimento e pudesse ter soluções que fossem adaptáveis à realidade da empresa”, explica.
Com os resultados positivos alcançados, a implantação de novas soluções pode ocorrer em breve. “Rodamos 100% da nossa folha de pagamento via LG, temos nosso sistema de ponto através do Gen.te Monitora – Ponto, que trouxe muita facilidade para nossos colaboradores, e estamos implantando o Gen.te Flui – Workflow para automatizar uma série de processos”, confirma Rafael.
A adoção de soluções digitais para o RH ainda gera discussões a respeito do distanciamento humano da área. Entretanto, relatos como da Webedia demonstram o contrário. A automatização permite que a área de gestão de pessoas se desocupe de atividades manuais e repetitivas para se dedicar ao bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.
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