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Quais competências podem ser desenvolvidas por meio de games? Veja aqui!

Conheça as habilidades que podem ser medidas e otimizadas com o auxílio da gamificação

tecnologia para RH

Tecnologia para RH: o que sua empresa deve avaliar antes de adquirir?

Marcello Porto, Diretor de Produtos da LG lugar de gente, lista 4 pontos que devem ser analisados. Confira!

TI apoiar os negócios

4 competências fundamentais para a TI apoiar os negócios

Confira as dicas de Diogo Martins, Diretor de TI da Algar, para que a área de tecnologia da informação contribua com os resultados da empresa

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3 mitos e verdades sobre People Analytics

Confira alguns pontos que podem causar dúvidas em People Analytics, de acordo com o Vice-presidente da LG lugar de gente, Felipe Azevedo

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Como a tecnologia pode ajudar a reduzir custos do RH?

Ao adotar soluções de tecnologia, área de gestão de pessoas consegue ter maior controle sobre processos e cálculos. Veja o que dizem as empresas que já investiram em automatização!

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Games no recrutamento? Saiba porque investir nessa estratégia!

A Monsanto adotou a gamificação nos processos seletivos e desde então colhe frutos dessa iniciativa. Veja aqui motivos para o seu RH investir nos games corporativos

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Computação em nuvem: tendência ou realidade no RH?

Aplicações em cloud computing estão ganhando espaço na gestão de pessoas por levar mais praticidade ao dia a dia da área

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3 soluções indispensáveis para você começar uma estratégia de HCM

Conheça as ferramentas necessárias para atrair, desenvolver, avaliar e capacitar os colaboradores da sua empresa, colocando em prática uma estratégia de HCM

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Segurança da informação na gestão de pessoas: por que esse assunto também é com o RH?

O Diretor de Tecnologia da LG lugar de gente, Weslei Fernandes, destaca que as áreas de recursos humanos e TI precisam trabalhar juntas para garantir a segurança dos dados dos colaboradores

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Por que adotar tecnologia para o RH? Descubra aqui!

De acordo com Sandra Gioffi, Diretora do CONARH 2017, ao adotar tecnologia para o RH as companhias conseguem dedicar maior atenção à gestão do capital humano

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