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CONARH

Digitalização nas empresas: vai acabar com meu emprego ou aumentar minha empregabilidade?

Para Marta Pimentel, professora da Fundação Dom Cabral, o cenário exige uma nova configuração do ambiente de negócios, com ganhos de produtividade e oportunidades de desenvolvimento de novas competências
feedback contínuo

Como a mobilidade pode tirar o feedback contínuo do papel?

Aplicar feedback constantemente, com foco em desenvolvimento, é uma dificuldade da sua empresa? Descubra como o aplicativo Feedback Gen.te pode ajudar
BYOD

BYOD: sua empresa está pronta para a mobilidade?

Permitir que os colaboradores levem seus próprios dispositivos para o ambiente de trabalho pode ajudar as empresas a ter o máximo de resultados em tecnologia, com o mínimo de investimento. Prática, entretanto, exige cuidados especiais
Janete Vaz CONARH

Tire seus sonhos da gaveta: como alinhar os sonhos do colaborador ao crescimento da empresa?

Janete Vaz, Cofundadora do Laborátorio Sabin, fala sobre como a companhia conseguiu envolver os funcionários e se tornar uma das 10 melhores empresas para se trabalhar no Brasil
feedback contínuo

Feedback contínuo: por que ele é uma das exigências das novas gerações?

Desenvolvimento rápido, aprendizado constante e transparência nas relações com a liderança são alguns dos requisitos dessa nova força de trabalho, que será maioria nas empresas em breve
eSocial

Pequenas e médias empresas entram no eSocial

A partir de 16/07, companhias que faturaram até R$ 78 milhões em 2016 devem começar a enviar suas informações ao projeto. Descubra como será a fiscalização
C-Level

Por que líderes C-Level precisam trabalhar em conjunto?

Segundo relatório global da Deloitte, equipes de executivos que lideram outras equipes é a principal tendência para a gestão do capital humano atual
feedback

5 erros para não cometer mais durante o feedback

Especialistas comentam os desafios dos líderes na hora de usar uma das principais ferramentas de desenvolvimento: o feedback
DCTFWeb

eSocial: veja como ocorrerá a substituição da GFIP

Seguindo o cronograma de implantação do projeto, guia é substituída por DCTFWeb e GRFGTS
RH

Propósito e resultado devem caminhar lado a lado no RH

Para isso, a área de gestão de pessoas precisa quebrar paradigmas, afirma Ana Paula Cesar, Diretora Executiva do Grupo Habib’s, em entrevista exclusiva para a websérie em homenagem ao Dia do RH
reforma trabalhista

Processos caem após reforma trabalhista

Com seis meses em vigor, ações represadas à espera de decisão despencam de 1,8 milhão para 1,5 milhão
capital humano

Quem é o responsável pela gestão do capital humano?

Liderança e RH em trabalho mútuo conseguem desenvolver pessoas e negócio

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