O que é recrutamento inteligente e quais seus benefícios para o RH?

O recrutamento inteligente pode ajudar a solucionar dois pontos que preocupam o departamento de gestão de pessoas quando o assunto é seleção de candidatos: tempo e dinheiro.

Isso porque o aumento da complexidade faz com que os processos seletivos consumam mais da metade do tempo do RH, como foi apontado por 45% das empresas, e cerca de 40% do orçamento emquase 60% dos negócios, segundo o relatório do SmartRecruiters.

Para resolver esses dois problemas, a solução é adotar ferramentas e estratégias que permitam otimizar os procedimentos com mais segurança e eficiência.

No artigo a seguir, apresentamos os benefícios que essa prática pode proporcionar para o seu negócio e uma solução completa que integra tudo o que o seu RH precisa para ser mais ágil e inteligente.

Principais aprendizados deste artigo

• O recrutamento inteligente envolve o uso de diferentes tecnologias de maneira integrada para otimizar todas as etapas do processo seletivo.
• As ferramentas usadas podem ser sistemas de recrutamento com inteligência artificial, e plataformas de people analytics para análise de dados relacionados à gestão de pessoas.
• As principais diferenças para o modelo tradicional são a automação dos processos do RH e a centralização dos dados para facilitar a gestão.
• Os benefícios da adoção desta prática para o RH são o aumento do engajamento dos candidatos, a redução dos custos com recrutamento e a diminuição dos vieses.
• O ideal é contar com um sistema de RH que ofereça um ecossistema completo de ferramentas, com tudo o que o departamento precisa para gerenciar os processos seletivos.

O que é recrutamento inteligente?

É mais do que implementar recursos de inteligência artificial (IA) no recrutamento. Na verdade, envolve a adoção de diversos tipos de ferramentas que permitem modernizar e, desse modo, otimizar os processos relacionados à seleção de talentos da empresa com o objetivo de torná-los mais eficientes.

O recrutamento inteligente difere do modelo tradicional por automatizar diversas etapas da jornada do colaborador e centralizar os processos. Dessa maneira, proporciona a redução de erros e o aumento da precisão nas contratações.

Vale destacar que a melhoria da eficiência no recrutamento não reflete só na qualidade dos candidatos selecionados, mas também nos recursos que o time de RH usa durante a seleção, especialmente nos custos relacionados a tempo e dinheiro.

A IA, no entanto, não é a única ferramenta útil para o recrutamento. A seguir, apresentamos uma lista com as demais tecnologias indispensáveis para o RH.

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Além da inteligência artificial no recrutamento, quais outras tecnologias podem otimizar os processos?

Ferramentas de People Analytics ajudam a analisar os dados de recrutamento em larga escala, trazendo mais rapidez e assertividade ao processo. Softwares de gestão de pessoas são igualmente essenciais, pois organizam e centralizam todas as etapas da experiência do candidato, como entrevistas e admissão, permitindo maior integração com sistemas de IA.

O uso dessas tecnologias tem se tornado cada vez mais essencial. De acordo com um relatório da SHRM, 71% das empresas já utilizam People Analytics para identificar candidatos alinhados às vagas a partir da busca por palavras-chave nas aplicações.

Além disso, um estudo do Resume Builder aponta que 82% das organizações empregam inteligência artificial para realizar a triagem automática de currículos, acelerando a seleção de candidatos.

Essas tecnologias não apenas otimizam a triagem, mas também facilitam as entrevistas automatizadas e a interação com os candidatos, tornando o processo mais ágil e eficiente.Por fim, os sistemas de gestão de pessoas possibilitam integrar os diferentes canais, como triagem, entrevistas e admissão digital, para criar um fluxo de tarefas mais ágil e fluido, tanto para os candidatos quanto para a equipe de RH.

Antes de conferir os benefícios dos processos seletivos digitais para as empresas, conheça a LiGiaPro, a assistente virtual de IA para o RH da LG lugar de gente e uma das ferramentas essenciais para a eficiência do recrutamento inteligente.

Quais são os benefícios dos processos seletivos digitais para as empresas?

Segundo dados do Talent Trends da SHRM, a adoção de recursos tecnológicos no processo seletivo pode promover:

• aumento de 88% na eficiência das empresas;
• redução de 35% nos custos com recrutamento;
• melhora de 23% na capacidade para identificar talentos;
• redução de 20% nos vieses durante o processo.

Além disso, segundo o AI in Hiring Report da Insight Global, as empresas reportam mais tempo disponível para focar nos detalhes do recrutamento em 53% dos casos, e em tarefas de maior impacto, como treinamentos, em 60% das empresas.

Por fim, o Future of Recruiting do LinkedIn revela que o uso da tecnologia para automação de RH:

• agiliza a criação de descrição de vagas em 57% das situações;
• aumenta a produtividade em 41%;
• eleva o engajamento dos candidatos em 35%.

Agora que exploramos os benefícios do uso de tecnologia e inteligência artificial nos processos seletivos, continue lendo para conhecer as soluções inovadoras da LG Lugar de Gente e seu papel na construção de um RH mais eficiente.

Como usar entrevistas automatizadas no RH com a LG lugar de gente?

A LG lugar de gente, no seu módulo Recrutar e Selecionar, oferece uma plataforma de recrutamento mais inteligente para empresas com diversos recursos para automatizar e otimizar os processos seletivos, como:

• gestão completa da seleção;
• geração automática de relatórios de performance;
• abertura automatizada com aprovação digital de vagas;
• testes e relatórios de fit comportamental.

A solução também permite fazer entrevistas automatizadas no RH com análise automática das respostas, o que padroniza e reduz o tempo de triagem dos candidatos.

Esse resultado é possível devido à integração do sistema com outros recursos, em especial, sua conexão com a LiGiaPro. 

A ferramenta é uma assistente virtual completa, baseada em IA generativa, capaz de analisar documentos, com disponibilidade 24/7 e interação empática. Com o apoio do agente inteligente focado em atração e seleção, a LiGia é capaz de conduzir entrevistas iniciais e realizar matching inteligente de candidatos.

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