Promover a atração de talentos, em meio a tantas oportunidades sendo divulgadas nos sites especializados, pode ser uma tarefa árdua. Por esse motivo, é importante investir na criação de descrições de vagas atrativas, ou seja, capazes de chamar a atenção dos profissionais certos.
Inclusive, esse cuidado não serve apenas para conseguir mais currículos, mas também para tornar o processo seletivo mais eficiente.
Até porque preencher um posto de trabalho costuma ser um processo caro para 57% dos negócios e demorado para 45%, segundo um relatório do SmartRecruiters. Porém, ter boas opções facilita a escolha, por apresentar uma seleção mais diversa de candidatos, o que contribui para reduzir o tempo e o dinheiro gasto.
Para aprender como fazer descrição de vaga de forma estratégica na sua empresa, continue a leitura. No artigo explicamos os pontos mais importantes sobre o assunto e também apresentamos dois modelos de descrição de vaga para usar como inspiração.
Principais aprendizados deste artigo
- Uma boa descrição de vaga é o primeiro passo para atrair os melhores candidatos e fazer um processo seletivo eficiente.
- O documento deve apresentar certos elementos para chamar a atenção em meio a tantas outras vagas, como título objetivo, informações sobre a empresa e responsabilidades do cargo.
- Também é importante informar os requisitos, como hard e soft skills, ou seja, habilidades técnicas e comportamentais, bem como a remuneração e os benefícios corporativos.
- Ao escrever a descrição, lembre-se de deixar todas as informações públicas, preencher os campos essenciais e incluir detalhes interessantes, como as etapas da jornada do candidato.
- Contar com um sistema de RH que possua um módulo de recrutamento e seleção inteligente, alimentado por IA, contribui para a criação de descrições de vagas com mais precisão e agilidade.
O que é uma descrição de vaga atrativa?
Trata-se de uma ferramenta indispensável para os processos de recrutamento e seleção, que consiste em um documento responsável por apresentar aos candidatos os requisitos, responsabilidades e expectativas relacionadas a um posto de trabalho.
Uma descrição de vaga atrativa é aquela que desperta o interesse de profissionais qualificados e alinhados à cultura organizacional, indo além do volume de candidaturas e contribuindo para uma atração de talentos mais estratégica.
Na prática, trata-se de um conteúdo que, logo no primeiro contato, permite que o candidato compreenda com clareza o que a empresa busca, as habilidades técnicas e comportamentais necessárias, e o que oferece em troca, como remuneração, benefícios e oportunidades de desenvolvimento.
Além disso, a descrição de vaga exerce um papel central na jornada do candidato, pois costuma ser o primeiro ponto de contato com a empresa e influencia diretamente a percepção sobre a comunicação de marca empregadora. Por isso, é fundamental se atentar aos elementos de uma boa vaga, ou seja, ao que a descrição deve conter. Veja quais são os principais a seguir.
Quais são os elementos de uma boa vaga?
Os elementos indispensáveis de uma descrição de vaga atrativa são:
- Título: o nome e nível da vaga, de forma simples e direta;
- Resumo da empresa e da vaga: uma pequena introdução que apresenta a empresa e o cargo, como local de trabalho e departamento;
- Responsabilidades do cargo: tudo o que a pessoa que for contratada precisa fazer no dia a dia;
- Requisitos para candidatura: as qualificações e habilidades que os candidatos precisam ter para serem considerados para a vaga;
- Salário e benefícios: o valor da remuneração e os adicionais que os colaboradores da empresa recebem.
Agora que você sabe o que é e quais são seus elementos essenciais, veja dois modelos de descrição de vaga para entender como organizar essas informações de forma clara e estratégica. Veja a seguir.
Modelo 1 – Descrição de vaga básica
Objetivo: apresentar as informações essenciais da vaga de forma clara e direta.
Título: Vendedor externo sênior
Resumo da vaga: Nós, da empresa X, buscamos um vendedor externo sênior com vasta experiência para trabalhar com a nossa carteira de clientes. A vaga é presencial e em tempo integral.
Responsabilidades do cargo: Apresentar os nossos produtos aos clientes, fazer visitas e demonstrações.
Requisitos para candidatura: Ensino médio completo, experiência em vendas externas, disponibilidade para viajar e carteira de habilitação.
Salário e benefícios: R$ 5.000, comissões por venda, auxílio-creche e plano de saúde.
Modelo 2 Descrição de vaga estratégica
Objetivo: atrair profissionais alinhados à cultura, aos valores e às expectativas da empresa, qualificando o processo seletivo.
Título: Analista de recursos humanos pleno
Resumo da vaga: Somos a empresa Y, com atuação consolidada no ramo Z, e buscamos um analista de recursos humanos pleno para atuar no modelo híbrido, contribuindo diretamente para a evolução das práticas de gestão de pessoas e para o fortalecimento da experiência dos colaboradores.
Responsabilidades do cargo: Monitorar o desempenho dos colaboradores, desenvolver capacitações com base nas avaliações realizadas e gerenciar os processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração e retenção de talentos.
Requisitos para candidatura: Graduação completa em Recursos Humanos, ou áreas correlatas, experiência prévia na área e domínio do Pacote Office.
Diferenciais (não obrigatórios): Experiência com sistemas de RH; vivência em projetos de desenvolvimento organizacional.
Salário e benefícios: R$ 4.000, plano de saúde e odontológico, licença-maternidade estendida, participação nos lucros (PLR) e auxílio home office.
Etapas da jornada do candidato:
- análise de currículos;
- entrevista com o time de RH;
- entrevista com a liderança da área.
Qual a importância da descrição de vagas para a atração de talentos?
Para promover a atração dos melhores talentos. O motivo é que esse é o primeiro contato que muitos dos candidatos terão com a empresa. Logo, ajuda a definir a visão que eles têm sobre a organização e a decidir se vale ou não a pena se candidatar.
Adicionalmente, uma boa descrição é essencial para uma boa estratégia de comunicação de marca empregadora. Isso porque permite definir, desde o início, o tom da conversa entre a empresa e os profissionais, o que facilita a criação de uma jornada do candidato mais fluida e transparente.
Para resumir, é uma forma de chamar a atenção de uma mão de obra qualificada e alinhada à cultura organizacional, o que, por sua vez, pode reduzir o tempo e o custo com os processos seletivos.
Afinal, ter bons candidatos facilita a identificação daqueles que são mais adequados para ocupar as vagas. Para obter esses resultados na sua empresa, continue a leitura e veja como fazer uma descrição de vaga realmente atrativa.
Como fazer uma descrição de vaga para atrair talentos?
Para escrever uma descrição de vaga atrativa para veicular no site da empresa ou em portais externos:
- Assegure que todas as informações essenciais estejam presentes, como título, requisitos e resumo;
- Seja detalhista ao inserir o máximo de dados sobre a vaga possível, inclusive características desejáveis, modelo de contratação e a jornada de seleção;
- Deixe as informações públicas, pois não informar a empresa ou o salário pode afastar candidatos qualificados;
- Seja realista e evite solicitar qualificações acima do que o nível do cargo exige.
Além disso, é possível contar com o apoio da tecnologia para estruturar descrições de vaga mais consistentes e alinhadas aos objetivos do negócio. Veja como no próximo tópico.
Como a tecnologia pode ajudar a criar descrições de vagas atrativas?
Por meio do uso de funcionalidades que permitem estruturar descrições de vagas mais objetivas e alinhadas às necessidades do negócio.
A solução de recrutamento e seleção da LG lugar de gente, por exemplo, automatiza todas as etapas do processo seletivo, desde a publicação de vagas até a triagem e a comunicação com os candidatos. Ao centralizar todas as etapas, o sistema permite que o RH se concentre nas decisões estratégicas.
Além disso, nossa solução usa recursos de inteligência artificial (IA) para criar descrições de vagas atrativas com base no cargo e nos objetivos da empresa e para a análise de aderência dos melhores candidatos aos requisitos da vaga.
Dessa maneira, a empresa consegue atrair os melhores candidatos, de forma mais eficiente, e otimiza todo o seu processo seletivo.
Aliás, a tecnologia também apoia nas demais etapas do recrutamento, já que permite identificar os melhores talentos, ampliar o engajamento e melhorar a experiência dos participantes.
Veja como a tecnologia de recrutamento e seleção da LG lugar de gente pode apoiar a evolução dos processos de RH e contribuir para decisões mais assertivas. Converse com a nossa equipe comercial e solicite uma proposta personalizada.
Principais perguntas sobre descrição de vaga atrativa
O que uma descrição de vaga precisa ter para ser atrativa?
Para ser realmente atrativa, uma descrição de vaga precisa apresentar as seguintes informações:
- título e nível do cargo;
- resumo da empresa;
- informações sobre a vaga;
- responsabilidades do posto de trabalho;
- requisitos para a candidatura;
- remuneração;
- benefícios corporativos.
Como a descrição de vaga influencia a atração de talentos?
A descrição de vaga impacta diretamente a percepção que os candidatos têm sobre a comunicação de marca empregadora, por ser o primeiro contato com a empresa. Caso o anúncio seja atrativo, a impressão é positiva, o que aumenta as chances de a organização atrair currículos de profissionais altamente qualificados e com bom fit cultural.
Como fazer descrições de vaga?
Para fazer uma boa descrição de vaga de emprego, é importante:
- colocar o máximo de informação possível, sem deixar o anúncio muito extenso;
- garantir que as informações sejam públicas, principalmente o nome da empresa, para que os candidatos possam avaliar a organização antes de se candidatarem;
- exigir requisitos que realmente façam sentido para a vaga e para o nível do cargo.
Como a tecnologia pode apoiar a criação de descrições de vagas?
A tecnologia, especialmente as ferramentas alimentadas por inteligência artificial, como o sistema de recrutamento e seleção da LG lugar de gente, ajuda a criar descrições de vagas mais completas e objetivas. Isso contribui para torná-las mais atrativas para os candidatos, com base nos dados oferecidos e no histórico de comunicação da marca empregadora.
