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digitalização

Digitalização das empresas é exigência do mercado

É o que acredita Marcelo Boarin, Diretor de Tecnologia da BTCC. Em entrevista exclusiva para a LG lugar de gente, ele fala ainda sobre os desafios da área de TI

página de carreiras

Página de carreiras: por que investir na porta de entrada da sua empresa?

Ferramenta é o cartão de visita de qualquer companhia e também um dos primeiros pontos de contato com o candidato

Carreira 4.0

Qual o papel do RH frente à carreira 4.0?

Em evento exclusivo e on-line, especialista fala sobre o papel do RH frente aos desafios da robotização e transformação digital das empresas. Veja como fazer sua inscrição

LG é top of mind de rh

LG lugar de gente é Top of Mind de RH

Premiação organizada pela Fênix Editora reconhece a LG como empresa mais lembrada na categoria Sistemas de Folha de Pagamento

TI

A nova cara da TI: futuro da área é ser menos departamentalizada

É o que afirma Naoe Yoshimoto, Chair de CIOs de Américas da PwC, em entrevista exclusiva para a LG lugar de gente

BYOD na gestão de pessoas

BYOD na gestão de pessoas: como viabilizar essa estratégia?

Especialistas defendem que é possível ter bons resultados, permitindo que os colaboradores usem seus próprios dispositivos no trabalho, mas com alguns cuidados

recrutamento digital

O que sua empresa precisa para ter um recrutamento digital?

Ferramentas certas ajudam a empresa a ter mais assertividade na seleção, mas também é necessário saber ler e interpretar os dados que a tecnologia oferece

programa de estágio

Programa de estágio: por que investir em jovens talentos?

Contratação de estudantes pode ser uma forma de “gerar talentos” para as companhias

treinamento mundo digital

Ensino organizacional: mudanças de T&D para o mundo digital

Segundo Rodrigo Naves, no quesito treinamento e desenvolvimento, o modelo “one size fits all” não existe mais

cultura digital

Qual o papel do RH na implementação da cultura digital nas empresas?

Vanessa Lobato, Vice-Presidente de RH do Grupo Santander, nos conta como a área de gestão de pessoas da companhia tem se adaptado às novas tecnologias

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