Escolher qual tipo de recrutamento usar a cada seleção é parte rotineira de qualquer organização. Afinal, o modelo pode influenciar diretamente os resultados, por impactar o acesso aos profissionais e às competências necessárias para os cargos.
Logo, é preciso ter bastante atenção antes de começar a divulgar as oportunidades.
Antes de seguir, vale a pena relembrar que recrutamento é o processo pelo qual o setor de Recursos Humanos (RH) atrai, escolhe e contrata os candidatos mais adequados para ocupar as vagas de emprego.
Escolher o método errado para uma vaga pode ser bastante prejudicial. Segundo um relatório de 2024 do SmartRecruiters, cerca de 30% dos empregadores dizem que um processo seletivo de baixa qualidade afeta a reputação da marca e o desempenho da empresa.
Posto isto, que tal conferir quais são os principais tipos, a diferença entre recrutamento interno e externo e como otimizar o processo seletivo corporativo? Basta continuar a leitura!
Principais aprendizados deste artigo
- As empresas costumam usar três tipos de recrutamento. O interno, cujas vagas são destinadas aos funcionários, o externo, com oportunidades abertas para o público, e o misto, que mescla os dois anteriores.
- O recrutamento interno costuma ser mais rápido e barato para as organizações, já que demanda menos etapas para encontrar o candidato ideal. Adicionalmente, ajuda na mobilidade e retenção de talentos.
- Já o recrutamento externo tende a ser mais demorado, pois exige mais etapas. Contudo, aumenta o acesso à mão de obra qualificada e ainda promove a inovação nos departamentos.
- Escolher o método ideal ajuda a manter a cultura organizacional. Para decidir qual utilizar, é importante definir as necessidades da vaga, os objetivos do negócio e o perfil ideal de candidato.
- Sistemas de RH com recursos de recrutamento e seleção agilizam os processos seletivos, reduzem os gastos e ainda aumentam a eficiência para as empresas.
Quais são os principais tipos de recrutamento?
Os principais tipos de recrutamento e seleção para empresas são:
- interno: a organização busca profissionais entre os talentos que já atuam no negócio, como conferir o banco de talentos em busca de colaboradores com as habilidades certas para a vaga ou pedir recomendação dos líderes de equipes;
- externo: o processo é aberto para o público que não faz parte do quadro de funcionários da empresa;
- misto: as oportunidades de emprego são abertas ao público interno e externo, ou seja, colaboradores e candidatos de fora podem participar de forma igualitária.
Ainda existe o recrutamento online, que pode conter características dos outros três tipos. A diferença é que todo o processo ocorre de forma virtual, por meio de plataformas específicas e videoconferências.
Por falar em recrutamentos, temos um artigo que apresenta os principais desafios dos processos modernos e dá dicas de como superá-los. Aproveite para conferir!
Qual é a diferença entre recrutamento interno e externo?
Os tipos de recrutamento mais usados são o interno e o externo, e a principal diferença entre os dois é o modo de divulgação das vagas. No interno, as oportunidades são publicadas em uma plataforma empresarial, que só os funcionários conseguem acessar.
A avaliação considera os resultados dos colaboradores participantes do processo seletivo e suas competências. As vantagens desse método são o aumento da valorização e da mobilidade de talentos entre os departamentos da empresa.
O recrutamento interno também costuma ser mais rápido e, consequentemente, mais barato, já que não há a necessidade de etapas adicionais para conhecer os candidatos. Afinal, eles já estão familiarizados com a cultura e a operação da companhia, logo, não precisam, necessariamente, passar por todo o processo de onboarding.
No externo, por outro lado, as vagas são divulgadas no site da empresa ou em plataformas de emprego. Desse modo, esse modelo de recrutamento permite que o negócio encontre novos perfis de profissionais para compor e inovar o seu quadro de funcionários.
Normalmente, esse método é usado quando a organização precisa de habilidades específicas que não encontra na equipe. Nestes casos, é necessário expandir a busca para pessoas de fora. Contudo, o processo tende a ser mais demorado e caro, principalmente pela necessidade de passar por diversas etapas.
Agora, que tal descobrir como escolher o melhor tipo de recrutamento para a sua empresa? Confira as dicas que apresentamos no tópico a seguir.
Como escolher o melhor tipo de recrutamento para a sua empresa?
Primeiro, é preciso ter em mente que o tipo de recrutamento ideal é aquele que permite ajustar o processo às necessidades da empresa, fortalecer as estratégias de desenvolvimento e a cultura organizacional.
A partir disso, você, como gestor de RH, pode usar as seguintes estratégias para definir o método que usará nas seleções futuras:
- Mapear as necessidades da empresa (habilidades que o cargo demanda e o prazo para preencher a vaga);
- Estabelecer os objetivos do negócio (apenas preencher uma vaga ou estabelecer um plano de carreira);
- Definir o perfil ideal de candidato (hard skills, soft skills e valores);
- Considerar o orçamento disponível para o processo de recrutamento.
Definir qual tipo de recrutamento é essencial para fazer a gestão de pessoas, visto que o RH precisa fazer o planejamento para coletar e analisar os candidatos.
Como otimizar o processo seletivo corporativo com a ajuda da tecnologia?
Agora que você sabe quais são os principais tipos de recrutamento e como escolher o ideal para a sua empresa, tenha em mente que a tecnologia ajuda a otimizar o processo seletivo corporativo, não importa o método que você escolha usar.
Isso porque as plataformas de recrutamento e seleção, como a solução da LG lugar de gente, contam com recursos de inteligência artificial (IA) para criar anúncios mais assertivos e identificar os candidatos ideais.
Dessa forma, você consegue:
- reduzir os custos com recrutamento e seleção;
- agilizar o processo;
- aumentar o engajamento dos candidatos com as etapas;
- melhorar a atração de talentos;
- aumentar a eficiência do processo.
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FAQ: Principais perguntas sobre tipos de recrutamento
Quais são os principais tipos de recrutamento utilizados pelas empresas?
Os tipos de recrutamento mais utilizados pelas empresas são o interno, quando os candidatos para uma nova vaga já fazem parte do quadro de funcionários, e o externo, quando as oportunidades são divulgadas para o público por plataformas de seleção ou pelo site da organização.
Quando é mais indicado usar o recrutamento interno?
O recrutamento interno é mais indicado nos casos em que a empresa deseja reduzir os custos do processo seletivo ou fortalecer a cultura organizacional, por meio do incentivo à mobilidade e retenção de talentos. Também é bastante útil quando as vagas são para cargos de liderança ou precisam ser preenchidas no menor tempo possível.
Quais as vantagens do recrutamento externo?
O recrutamento externo pode oferecer diversas vantagens para as empresas, como o maior acesso a profissionais capacitados, já que oferece uma diversidade de perfis para escolher. Adicionalmente, o método ajuda a reduzir a competitividade interna e promove a renovação (e a inovação) da equipe.
O que é recrutamento misto e quando adotá-lo?
O recrutamento misto é um modelo que mescla características dos modelos interno e externo. Na prática, permite que as vagas possam ser disputadas tanto por funcionários quanto por candidatos de fora. No geral, vale a pena adotá-lo quando o objetivo é encontrar o melhor candidato para ocupar as posições disponíveis.
Como a tecnologia pode ajudar na escolha do tipo de recrutamento ideal?
A tecnologia, especialmente os recursos de inteligência artificial (IA), pode ajudar a escolher o tipo de recrutamento ideal para cada processo, por ser capaz de analisar os dados e identificar o que a empresa precisa no momento, com mais precisão e objetividade. A IA também pode ajudar em todo o processo de seleção, criando anúncios mais objetivos, facilitando a triagem e tornando a contratação mais eficiente.
